Увольнение за прогулы

Подскажите пожалуйста, пошаговый механизм увольнения сотрудника за прогулы.
Начисляется ли при увольнении за прогулы компенсация за неиспользованый отпуск?

Legenda писав:Подскажите пожалуйста, пошаговый механизм увольнения сотрудника за прогулы.
Начисляется ли при увольнении за прогулы компенсация за неиспользованый отпуск?

Обязательно проверьте, есть ли на вашем предприятии локальный нормативный акт, в котором прописаны начало рабочего дня, перерыв на обед и окончание рабочего дня (обычно это правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор) и ознакомлен ли данный работник с данным актом под подпись. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах...

Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) работника без уважительных причин.

Согласно п.24 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. прогул признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение.

Согласно ст. 149 КЗоТ до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Согласно ст.148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Порядок действий при увольнении работника (ЗА ПРОГУЛ) по п.4 ст. 40 КЗоТ:

1. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть:
а) докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия;
б) акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц;

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

2. Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника (ст. 149 КЗоТ). В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт.

3. Оформление увольнения работника: издание приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформлена трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Запись об увольнении заверяется подписью руководителя предприятия и печатью предприятия (формулировка «уволен в связи с прогул без уважительных причин, п.4 ст 40 КЗоТ Украины»).

Следует также отметить что, ст.184 КЗоТ устанавливает ограничения на увольнение некоторых категорий работников, независимо от причин.

При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации членом которой является работник для его увольнения за прогул необходима согласие профсоюза.

Название фирмы

Генеральному директору

____________________

[center]ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
№1[/center]

«__» ________года г. _______


Довожу до Вашего сведения, что ___________ «__» _______года должен был согласно своему рабочему графику выйти на работу, однако на работу не явился, о причинах отсутствия не уведомил, какой-либо информации о причине и предположительном сроке будущего отсутствия на работе через третьих лиц не предоставил.
Для установления наличия уважительной причины отсутствия на рабочем месте были проведены следующие действия:

1.телефонные звонки на личный мобильный номер гр. _________
2.посещение в составе комиссии места фактического жительства ______________

В результате проведения вышеуказанных действий установить причину отсутствия _____________ на рабочем месте не удалось.

Акты №1 и №2 от __________ комиссии о проведенных мероприятиях по выяснению причин отсутствия ____________ прилагаю.




____________ ______________




Бланк фирмы

АКТ № 1

об отсутствии на рабочем месте
_________________ _____________


Мы, нижеподписавшиеся, ______________ , кладовщик ________________, экспедитор ____________, составили настоящий Акт в помещении _________________________________________ по адресу___________, в 18 часов 00 минут о следующем:
«__» _________2009 ___________________отсутствовал на рабочем месте, в том числе на территории ________________с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут рабочего времени в соответствии с его режимом работы на протяжении всего рабочего дня ___________, всего 8 часов 00 минут.
Сам _______________ своё отсутствие на рабочем месте ничем не пояснял, сведений о причине отсутствия через третьих лиц не предоставлял, лично для дачи пояснений на работу не явился.
Для установления причин отсутствия ______________ на рабочем месте в указанный период:
1._____________позвонил на личный мобильный номер ____________________. Ответ на вызов получен не был, вследствие чего причину отсутствия гр. ___________ выяснить не удалось.
2.выехали по фактическому месту проживаия ____________. Двери не открыл, причина не выяснена



______________ ________________
______________ ________________
______________ ________________



________________фирм. Бланк.__________________



вих. № ____________________
Начальнику

Головного управління охорони здоров’я __________обласної державної адміністрації

_______________


_______________________________________




Шановний _____________!

Просимо Вас у найкоротший термін надати інформацію щодо факту звернення до медичних установ у м. _________________ гром. _________________________________, який працює на посаді ___________ у __________________________________________, що мешкає за адресою:

-фактичне місце мешкання: ____________________________________;
-місце реєстрації: _____________________________________________;
-місце мешкання батьків: ______________________________________.

у період з ___________________ до ___________________ включно у зв’язку з відсутністю на робочому місці та відсутності будь – якої інформації про місцезнаходження зазначеної особи у період з ____________________ .

З повагою,

Генеральний директор __________


вик.__________

от себя добавлю:
1. составление докладной записки руководителю о факте отсутствия работника на рабочем месте.
2. Акт отсутствия на рабочем месте и принятые меры - звонки, выезд по месту проживанию... Составляется комиссией в составе 3 человек.
3. В случае отсутствия повторно(на след. рабочий день, например) - та же процедура: докладная + Акт о проведенных действиях в качестве приложения.
4. Отправить письмо работнику с указанием явиться и предоставить документы, подтв. уважительную причину прогула. Заказным с уведомлением. При отсутствии ответа - повторно.
5. Отправить запрос в Минздрав и МВД.
6. Дождаться оф. ответа от Минздрава и МВД. Принятие решения о способе увольнения. Согласование с профсоюзом.
7. Приказ на увольнение.
8. Письмо с копией приказа и просьбой явиться за ТК. Повторная отправка при необходимости.
ТК храниться на предприятии. Ждать пока явиться и заберет.

Здесь еще почитайте
http://nkag.org.ua/index.php?plugin=Con ... ati/Progul