Звільнення працівника
-
- Мудрец
- Повідомлень: 116
- З нами з: 29 вересня 2017, 15:45
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 17 разів
Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?
-
- Гений
- Повідомлень: 383
- З нами з: 12 квітня 2011, 05:54
- Дякував (ла): 175 разів
- Подякували: 104 рази
Есть ст.26 п.3 Закона об отпусках - без оплаты на весь период карантина( это нововведение).Еще есть без оплаты ежегодный отпуск 15 дней.Это если не хотите расставаться со специалистами. Директора и бух. -работать дистанционно. Если нечем платить-это уже другой вопрос,только ваше решение.
- Nepogoda
- Высший разум
- Повідомлень: 869
- З нами з: 02 вересня 2018, 09:55
- Звідки: Odessa
- Дякував (ла): 284 рази
- Подякували: 410 разів
Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.Гостья Юлия писав: ↑17 березня 2020, 11:42Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?
- Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1879
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 884 рази
За это можете попасть ...., и не хило!!Nepogoda писав: ↑20 березня 2020, 10:15Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.Гостья Юлия писав: ↑17 березня 2020, 11:42Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
- Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5116 разів
- Подякували: 17317 разів
Заступник голови Нацполіціі - начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе заявив в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ "Грубе порушення законодавства про працю". Ця стаття передбачає покарання у вигляді:Андрій61 писав: ↑20 березня 2020, 12:21За это можете попасть ...., и не хило!!Nepogoda писав: ↑20 березня 2020, 10:15Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.Гостья Юлия писав: ↑17 березня 2020, 11:42Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?
штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
або виправних робіт на строк до двох років.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ "Грубе порушення угоди про працю".
- Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1879
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 884 рази
ВО-Во!! И я про ЭТО ЖЕ!!Ин писав: ↑20 березня 2020, 12:38Заступник голови Нацполіціі - начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе заявив в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ "Грубе порушення законодавства про працю". Ця стаття передбачає покарання у вигляді:
штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
або виправних робіт на строк до двох років.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ "Грубе порушення угоди про працю".
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
- rubin
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1981
- З нами з: 11 серпня 2011, 02:43
- Дякував (ла): 2353 рази
- Подякували: 1790 разів
А если сотрудник сам хочет уволиться? это ж не есть незаконное увольнение?
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
якщо напише заяву то ні, але завжди є ризик, що знайдуться сильно мудрі і будуть говорити про підробку підпису і т.д.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
- Nepogoda
- Высший разум
- Повідомлень: 869
- З нами з: 02 вересня 2018, 09:55
- Звідки: Odessa
- Дякував (ла): 284 рази
- Подякували: 410 разів
Рассматривая случай, когда на предприятии просто нет денег и не понятно, когда они появятся, часть работников, у которых есть возможность уйти в отпуск за свой счет, пишут заявление на отпуск на период карантина. Но есть работники, у которых нет финансовых возможностей переждать этот период. Какой выход из этой ситуации? 1-й вариант - не писать никаких заявлений и требовать свою зарплату, но денег нет. 2-й вариант- работник пишет заявление на увольнение и регистрируется в центре занятости, как безработный и получает пособие. Да это не зарплата, но все же лучше, чем ничего. И ничего противозаконного в этом нет. С людьми надо говорить, объяснять, учитывая обстоятельства конкретного работника.
В законе №530-IX прописано:
"3) у дводенний строк з дня набрання чинності цим Законом забезпечити прийняття нормативно-правових актів та подання на розгляд Верховної Ради України законопроектів, необхідних для врегулювання суспільних відносин, пов’язаних із встановленням карантину, у тому числі щодо:
.....
реєстрації безробітного з першого дня після подання особою, яка шукає роботу, заяви про надання статусу безробітного, та призначення допомоги по безробіттю з першого дня після реєстрації безробітного; "
В законе №530-IX прописано:
"3) у дводенний строк з дня набрання чинності цим Законом забезпечити прийняття нормативно-правових актів та подання на розгляд Верховної Ради України законопроектів, необхідних для врегулювання суспільних відносин, пов’язаних із встановленням карантину, у тому числі щодо:
.....
реєстрації безробітного з першого дня після подання особою, яка шукає роботу, заяви про надання статусу безробітного, та призначення допомоги по безробіттю з першого дня після реєстрації безробітного; "
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
подскажите, что-то я уже торможу
увольняю работника 14.04.2020, принят он на работу 05.02.2020, получается что отработал только один полний месяц березень, оклад 4800
лютий - 24 дня
березень - 31-1=30 дней
квітень - 14 дней
всего 68 дней
невикористана відпустка = 5 дня
для расчета я беру березень??? 4800/30=160*5=800 грн сумма компенсації, так?
увольняю работника 14.04.2020, принят он на работу 05.02.2020, получается что отработал только один полний месяц березень, оклад 4800
лютий - 24 дня
березень - 31-1=30 дней
квітень - 14 дней
всего 68 дней
невикористана відпустка = 5 дня
для расчета я беру березень??? 4800/30=160*5=800 грн сумма компенсації, так?