Звільнення працівника

[Nepogoda]

Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!

Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.

[Ребекка]

Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!

Поделитесь, пожалуйста, бланком протокола
tbbt@ukr.net

[Ребекка]

Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!

Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.

если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?

[Nepogoda]

Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!

Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.

если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?

В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.

[Ребекка]

Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.

если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?

В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.

это я увольняюсь
то есть сейчас достаточно подписи учредителей на моем заявлении, что они ознакомлены и должны принять решение до 25.01?

[Nepogoda]

если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?

В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.

это я увольняюсь
то есть сейчас достаточно подписи учредителей на моем заявлении, что они ознакомлены и должны принять решение до 25.01?

Учредители не только должны быть ознакомлены и подписать заявление, но и оформить это протоколом собрания учредителей и провести этот протокол через регистратора. Иначе Вы и после 25.01.2021 будете везде фигурировать, как руководитель со всеми вытекающими последствиями.

[Марина888]

Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?

[Nepogoda]

Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?

Оформляете это протоколом собрания учредителей, что учредитель будет исполнять функции директора, без заключения трудового договора. На основании протокола, заявления об увольнении директор себя увольняет приказом.

[Андрій61]

Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?

Всё разложено по полочкам ЗДЕСЬ:
https://buhgalter911.com/news/news-156723.html

[impulsion]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволить некомпетентного сотрудника, которому компания пошла на встречу и дала возможность работать на удаленке, но работник имел ввиду компанию и не работал.

Было принято решение уволить сотрудника (с ним это обсуждалось), но сейчас сотрудник отказывается по хорошему расставаться, беда в том что сотрудник не в Украине
Как его уволить без проблем для предприятия?