Увольнение во время испытательного срока

[Svetlana2011]

Добрый день! очень нужна помощь в таком вопросе: сотрудник увольняется в период испытательного срока (по желанию сотрудника). Должен ли при этом он отработать 2 недели? Спасибо.

[Виктория 80]

Добрый день! очень нужна помощь в таком вопросе: сотрудник увольняется в период испытательного срока (по желанию сотрудника). Должен ли при этом он отработать 2 недели? Спасибо.

если директор не против - он может не отрабатывать

[Svetlana2011]

В том то и дело, что директор настаивает на отработке, а сотрудник отрабатывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, как по законодательству? Спасибо.

[Виктория 80]

В том то и дело, что директор настаивает на отработке, а сотрудник отрабатывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, как по законодательству? Спасибо.

ст 38 первый самый абзац он распространяется на всех если у него нет уважительных причин для увольнения

[Svetlana2011]

Спасибо.

[Виктория 80]

В том то и дело, что директор настаивает на отработке, а сотрудник отрабатывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, как по законодательству? Спасибо.

ст 38 первый самый абзац он распространяется на всех если у него нет уважительных причин для увольнения

ой простите нет если подписан договор на определённый срок то не надо отрабатывать ст. 23 КЗОТ

[Виктория 80]

нашла старую книгу там написано что если на визначений термін то по окончании и всё если он после окончания работает - значит трудоговой договор продлён на невизначений термін тогда работате ст. 38

[Svetlana2011]

В том то и дело, что директор настаивает на отработке, а сотрудник отрабатывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, как по законодательству? Спасибо.

ст 38 первый самый абзац он распространяется на всех если у него нет уважительных причин для увольнения

ой простите нет если подписан договор на определённый срок то не надо отрабатывать ст. 23 КЗОТ

У нас договор подписан на неопределенный срок, в договоре установлен испытательный срок - 3 месяца (договор подписан 01.08.12.). Сегодня сотрудник заявил о намерении уволиться с сегодняшнего дня. Я так понимаю, что, он должен был предупредить о своем увольнении за 2 недели?

[IrinkaSvetl]

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8039 Испытательный срок для работника: все, что нужно об этом знать

В КЗоТ требование об установлении испытательного срока распространяется только на работников, которые только оформляются на работу по трудовому договору.
Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ). В свою очередь, руководитель предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Оформление работника на испытательный срок

На период испытательного срока работник оформляется на работу наравне с «обычным» работником, т. е. предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку и пр.

Согласие (желание) работника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. Кстати, приказ должен иметь типовую форму, утвержденную приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.

Если во время испытательного срока работник проявил себя примерным и старательным, не вызвал неудовлетворительных результатов, такой работник продолжает работать уже как полноправный член трудового коллектива. Дополнительно издавать приказ об этом нет необходимости. На это, в частности, указывает ст. 28 КЗоТ.

Очень часто на практике предприятия уходят от оформления с работниками бессрочных трудовых договором с испытательным сроком (чтобы потом не обосновывать несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе) и на период до трех месяцев оформляют срочные трудовые договоры. В этом случае предприятию необходимо помнить, что срочный трудовой договор оформляется с учетом интересов работника (ст. 23 КЗоТ), т. е. с учетом его желания установить с предприятием срочные трудовые отношения. А это значит, что такое желание (срок работы) должно быть зафиксировано в заявлении работника о приеме (прошу принять меня с «__» по «__»)!

Если результаты испытания неудовлетворительны

Если результаты испытательного срока неудовлетворительны, т. е. работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), на которую его приняли, то руководитель предприятия вправе расторгнуть с таким работником трудовой договор (т. е. уволить его) без:
- подачи работником заявления об увольнении;
- согласования с профсоюзным комитетом.

В приказе об увольнении необходимо указать, что послужило этому. Например, сослаться на служебную записку руководителя отдела о несоответствии квалификации работника выполняемой им работе и т. п. В противном случае обоснованность расторжения трудовых отношений на основании непрохождения испытательного срока будет недоказуема, и суд восстановит уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул.

В данном случае, оформляя приказ об увольнении, кадровому работнику необходимо сослаться на ст. 28 КЗоТ.

Одновременно, увольняя работника, который не прошел испытательный срок, необходимо помнить про установленные в ст. 184 КЗоТ ограничения для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Таких работников увольнять по статье 28 КЗоТ запрещено.

Бывают случаи увольнения работника по собственному желанию (даже не дожидаясь окончания испытательного срока) по причине неудовлетворительных условий труда, невыполнения работодателем условий трудового договора и пр. В этом случае действует норма ст. 38 КЗоТ, когда работник за две недели уведомляет письменно собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудовых отношений. В заявлении должна быть указана дата увольнения. Если она не указана, то срок предупреждения об увольнении отсчитывается со следующего дня после подачи работником заявления.

В том случае, если работник укажет, что причиной его увольнения в период испытательного срока является невыполнение работодателем, в частности, законодательства о труде, тогда увольнение такого работника повлечет за собой выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

[IrinkaSvetl]

http://mojazarplata.com.ua/ru/main/work ... lnom-sroke Какова процедура увольнения во время испытательного срока?

- По ст. 26 и ст. 28 КЗоТ, если инициатива исходит от руководителя, то отработка не предусмотрена, если же инициатива исходит от работника, который находится на испытательном сроке, то, руководитель может потребовать 2-х недельную отработку.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

http://alpina.kiev.ua/uvolnenie/ Увольнение: процедура, основания

Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:
- переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
- поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
- беременность (подтверждается медицинским заключением);
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
- выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
- прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
- другие уважительные причины.

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае как за прогул без уважительных причин.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным (хотя все же желательно наличие заявления и отметки о его получении).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.