отже, як я зрозуміла, без копії документів немає правомірної підстави до застосування нарахування 8,41%.Natalenna писав:Думаю, копія довідки МСЕК має бути у вас.Аря писав:...а как быть, если устно бухгалтер оповещен, что сотрудник получил инвалидность (МСЕК оформлена; приходил конверт с письмом, что подлежит оформлению инвалидности), но никаких документов (оригиналов или копии заверенные) сотрудник не несет, а все обещает (он из приезжих и оригиналы у него "дома")...
не нарушаю ли я, как работодатель, законодательство?
а еще интересно: ежегодно подтверждается справка МСЕК или она бессрочная?
щодо того чи щорічно підтверджується: інвалідність призначають або на певний термін (1-2 роки), або безтерміново. У довідці МСЕК це є вказано. Якщо інвалідність призначається на певний термін, то людина, коли термін проходить, зобов'язана повторно пройти комісію, отримати нову довідку МСЕК і копію надати вам (фактично це й підтверджує правомірність нарахування 8,41%).
А тепер із практики: моя мама має інвалідність, перших 12 років вона періодично проходила комісію, тепер дали безтермінову. Тоді вона на роботу кожен раз приносила копію довідки МСЕК.
звичайно, отримати ці документи - це й в інтересах роботодавця також (оскільки, є відчутна економія з нарахування) та й для працівника (утримання вже не 3,6%, а 2% - вірно розумію???).
підскажіть, будь ласка, які саме копії документів мають бути у роботодавця, окрім копії справки МСЕК?