Оформлення співробітника!

[Denis@@@]

Я вижу что очень большая проблема. Плюс оплата налогов наверняка должна быть на другие счета.

[zhenya]

Добрый день. Кто как думает можно ли заменить трудовой договор с сотрудником который оформлен задним числом на договор цивільно-правового характеру без ущерба по уплате налогов и тд? Льгота по НДФЛ не применялась. Налоги оплачены вовремя и отчет по ЕСВ сдан.

У меня просто сотрудник был принят в феврале 2016 года и по нему не было подано уведомление в ДФС о принятие на работу. Так я вот думаю может его провести по договору ГПХ?

Щодо подання повідомлення про цивільно-правовий договір http://www.kadrovik.ua/content/shchodo- ... yy-dogovir

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm633602.aspx

[Shim]

Я вижу что очень большая проблема. Плюс оплата налогов наверняка должна быть на другие счета.

НДФЛ - на другой счет.

[Denis@@@]

Всем спасибо. Затея очень проблематичная. Нужно искать другой выход.

Может вариант испытательного срока для сотрудника?

Или уволить этого сотрудника и через пару дней принять обратно с уведомлением ДФС?

[Shim]

Всем спасибо. Затея очень проблематичная. Нужно искать другой выход.

Может вариант испытательного срока для сотрудника?

Или уволить этого сотрудника и через пару дней принять обратно с уведомлением ДФС?

Санкций за неподанное уведомление этим не избежать.
Пишите, пожалуйста, ваши вопросы в одной теме. Не нужно дублировать.

[Denis@@@]

В разных темах заходят разные люди и излагают разные точки зрения. Для получения больших точек зрения иногда приходится так поступать.

[Поля-Полина]

Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.

[Маруся10]

Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.

надо было повторно еще раз отправить

[Denis@@@]

Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.

надо было повторно еще раз отправить

Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??

[Маруся10]

Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.

надо было повторно еще раз отправить

Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??

По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»