Оформлення співробітника!

[Елена М.]

Добрый день! кто может подсказать: открыли новое предприятие, зарегистрировали, подали в ГНИ 1-опп на директора( он же учредитель) и главбуха по совместительству с копиями паспортов и приказами. 1. Нужно еще подавать уведомление о принятии на директора и главбуха? 2. Обязательно в медке регистрировать ключи на главбуха, или хватит одного ключа директора?

[cometa]

Добрый день! кто может подсказать: открыли новое предприятие, зарегистрировали, подали в ГНИ 1-опп на директора( он же учредитель) и главбуха по совместительству с копиями паспортов и приказами. 1. Нужно еще подавать уведомление о принятии на директора и главбуха? 2. Обязательно в медке регистрировать ключи на главбуха, или хватит одного ключа директора?

1. Уведомление о принятии надо было подать ДО ТОГО как они приступили к работе. 1-ОПП не освобождает от подачи такого уведомления.

2. Если вы вы 1-ОПП показали, что у вас есть главный бухгалтер, то-да, надо регистрировать ключи на главбуха.

[Яков]

Перенесено из удалённой темы:

28 сентября 2016 г. 12:49:58

День добрый уважаемые форумчане! На предприятии оформлен директор и много водителей, в сентябре взяли бухгалтера, обязательно ли на него (бухгалтера) подавать данные в ГНИ, заказывать ключи...можно ли обойтись без этого? Все отчеты подписывал ранее только директор естественно. Спасибо заранее ... и если можно скажите где прочитать об ответственности, если не подавали ничего (бух. с 22/09/16г.)

28 сентября 2016 г. 13:03:50

У нас гл. бух без ключей, 1 ОПП не подавали, насколько я знаю штрафов нет

[zxcvbnm]

Подскажите пожалуйста, приняла работника 3 месяца назад, и не досмотрела, в паспорте и в свидетельстве о рождении Фамилия Осіна, а в идентиф. коде Осина.


Работник поменял в налоговой в идентиф. коде фамилию, дата выдачи кода стоит 21.09.16 г. я еще не делала корректировки по отчетам по персонификации, но ему нужна справка о доходах. Можно ли ему выдать эту справку с правильной фамилией? или сначала надо поделать корректировки по отчетам, а потом выдать эту справку?

[Яков]

Подскажите пожалуйста, приняла работника 3 месяца назад, и не досмотрела, в паспорте и в свидетельстве о рождении Фамилия Осіна, а в идентиф. коде Осина.


Работник поменял в налоговой в идентиф. коде фамилию, дата выдачи кода стоит 21.09.16 г. я еще не делала корректировки по отчетам по персонификации, но ему нужна справка о доходах. Можно ли ему выдать эту справку с правильной фамилией? или сначала надо поделать корректировки по отчетам, а потом выдать эту справку?

Я думаю, что можно.
Только лучше не затягивать с корректировками по отчётам, если в них указана фамилия "Осина":
- Повідомлення;
- табл. 5 с датой приема;
- табл. 6 за 3 месяца "скасовуюча" + "початкова".

Кстати, а в Приказе и труд. договоре и труд. книжке - указана правильная фамилия "Осіна"? Если что, то и их "переделать"/внести исправления

[Anzhela Guseva]

Киньте ссылку, пожалуйста, на пример трудового договора в ТОВ. Обязательно ли он нужен?или , может, достаточно приказа?

[ТатьянаД]

Перенесено из удалённой темы:

28 сентября 2016 г. 12:49:58

День добрый уважаемые форумчане! На предприятии оформлен директор и много водителей, в сентябре взяли бухгалтера, обязательно ли на него (бухгалтера) подавать данные в ГНИ, заказывать ключи...можно ли обойтись без этого? Все отчеты подписывал ранее только директор естественно. Спасибо заранее ... и если можно скажите где прочитать об ответственности, если не подавали ничего (бух. с 22/09/16г.)

28 сентября 2016 г. 13:03:50

У нас гл. бух без ключей, 1 ОПП не подавали, насколько я знаю штрафов нет

117.1. Неподання у строки та у випадках, передбачених цим Кодексом, заяв або документів для взяття на облік у відповідному органі державної податкової служби, реєстрації змін місцезнаходження чи внесення інших змін до своїх облікових даних, неподання виправлених документів для взяття на облік чи внесення змін, подання з помилками чи у неповному обсязі, неподання відомостей стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського обліку та/або складення податкової звітності, відповідно до вимог встановлених цим Кодексом, -

тягнуть за собою накладення штрафу на самозайнятих осіб у розмірі 170 гривень, на юридичних осіб, відокремлені підрозділи юридичної особи чи юридичну особу, відповідальну за нарахування та сплату податків до бюджету під час виконання договору про спільну діяльність, - 510 гривень.

У разі неусунення таких порушень або за ті самі дії, вчинені протягом року особою, до якої були застосовані штрафи за таке порушення, -

тягнуть за собою накладення штрафу на самозайнятих осіб у розмірі 340 гривень, на юридичних осіб, відокремлені підрозділи юридичної особи чи юридичну особу, відповідальну за нарахування та сплату податків до бюджету під час виконання договору про спільну діяльність, - 1020 гривень.
Подробнее: http://kodeksy.com.ua/podatkovij_kodeks ... ja-117.htm

[Anzhela Guseva]

Киньте ссылку, пожалуйста, на пример трудового договора в ТОВ. Обязательно ли он нужен?или , может, достаточно приказа?

#help# #help# #rtfm# #wall# #cray#

[shinna]

Киньте ссылку, пожалуйста, на пример трудового договора в ТОВ. Обязательно ли он нужен?или , может, достаточно приказа?

#help# #help# #rtfm# #wall# #cray#

Обязательно и то, и другое.

Укладення трудового договору


Якщо претендент пiдходить для вакантної посади, й обмеження для його прийняття на роботу вiдсутнi, перш нiж перейти до процедури оформлення трудових вiдносин, потрiбно узгодити умови трудового договору. Трудовий договiр може бути укладений: безстроково, тобто укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням сторiн; на час виконання певної роботи.

Звернiть увагу! Найменування посади в штатному розписi, наказi про прийняття на роботу її у трудовiй книжцi має вiдповiдати Класифiкатору професiй ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України вiд 28.07.2010 р. № 327.

Незалежно вiд того, у якiй формi та на який строк укладений трудовий договiр (контракт), iз 01.01.2015 р. потрiбно обов'язково видавати наказ (розпорядження) про прийняття працiвника на роботу. При цьому його потрiбно видати ранiше, нiж працiвник повинен приступити до роботи, i потенцiйного працiвника обов'язково з ним ознайомлюють.

Необхiднiсть обов'язково видавати наказ пов'язана з тим, що ч. 3 ст. 24 КЗпП забороняє допускати працiвника до роботи без:

- укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу;

- повiдомлення органу ДФС (за мiсцем реєстрацiї платником єдиного внеску) про прийняття працiвника на роботу в порядку, установленому постановою КМУ вiд 17.06.2015 р. № 413.


Журнал "Государственный бухгалтер и аудитор"
№ 11-12, 13 декабря 2015 года, с. 24.

[shinna]

Дайте свой электронный адрес, я вам скину образец договора.