Mushka0411 писав:Шановні кадровики ! Заснували нове ТОВ, новоспечений директор ТОВ надав необхідні документи для працевлаштування, і ще надав Особистий послужний список від МНС України ( так як він колишній співробітник МНС). Нащо впливає цей послужний список ? Я не кадровик, тому не розумію нащо він потрібен ?
1. И приказ и Повідомлення лучше за день до начала работы - во избежание возможных споров с проверяющими. В Медке есть возможность.Аллусик писав:Доброе утро! Давным давно никого не принимали на работу. С 1-го числа приходит три новых работника.
Что-то изменилось в приеме на работу?
Приказ, договор, трудовая книжка, отчет в налоговую. Может что-то добавилось а я пропустила?
И три вопроса:
1. Отчет J3001001 сдавать в день приема на работу? и отправляется ли он по медку или ножками?
2. Если вводятся новые должности, то что-то нужно дополнительно к стандартным бумажкам?
3. З/п будет выплачиваться на карточки. Нужно ли уведомлять банк или достаточно № карты и заявление работника о просьбе перечислять туда денежки?
Заранее спс!!!#smile3#
Дякую, питання вирішено - подати скасовуюче та вірне.dalerin писав:Доброго дня, колеги
в мене питання про повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Працівника прийнято на роботу наказом від 26.07.17 з 01 серпня 2017.
В повідомленні про прийняття помилково написано, що прийнято на роботу 26.07.17 наказом від 26.07.17.
Як краще виправити дану помилку?
1.надіслати сказовуюче за 26.07.17 та вірне повідомлення про 01.08.17 чи краще надати неоплачувану відпустку з 26.07.17 по 01.08.17? Адже у звітності у пенсійний фонд за липень даного працівника немає.
2.надати відпустку за власний рахунок з 26.07.17 по 01.08.17 та подати коригувавння по ЄСВ за липень 2017 по таблиці 5
Дякую за відповідь.