я недавно утром в 8:00 отправила уведомление с надеждой, что примется до 9:00, но по закону подлости они приняли только около одиннадцати. Протабелирую 4 часа в этот день #sigh# . Если не сделали еще документов и не внесли запись в трудовую, то лучше выход на работу 31.07Маруся10 писав:Подскажите пжл, упустила, надо было уведомление в пятницу отправитб что выходит на работу 30,07 в понедельник, что делать, уведомление сегодняшним числом и выход на работу 31?
Оформлення співробітника!
-
Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
-
Denis@@@
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1846
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 897 разів
- Подякували: 106 разів
Добрый день. Хотел задать парочку вопросов.
Первый - ООО на общей системе с лицензией хочет к себе в медцентр взять интерна для прохождения интернатуры с Медуниверситета. Как правильно это оформить???
Второй - в процессе просмотра документов не обнаружено Правила внутреннего трудового распорядка. На сколько они обязательны? Как теперь мне их утвердить и есть у кого образец универсальный?
Первый - ООО на общей системе с лицензией хочет к себе в медцентр взять интерна для прохождения интернатуры с Медуниверситета. Как правильно это оформить???
Второй - в процессе просмотра документов не обнаружено Правила внутреннего трудового распорядка. На сколько они обязательны? Как теперь мне их утвердить и есть у кого образец универсальный?
-
Denis@@@
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1846
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 897 разів
- Подякували: 106 разів
Кто то имел дело с интернами и правилами внутреннего распорядка?Denis@@@ писав:Добрый день. Хотел задать парочку вопросов.
Первый - ООО на общей системе с лицензией хочет к себе в медцентр взять интерна для прохождения интернатуры с Медуниверситета. Как правильно это оформить???
Второй - в процессе просмотра документов не обнаружено Правила внутреннего трудового распорядка. На сколько они обязательны? Как теперь мне их утвердить и есть у кого образец универсальный?
-
ната2016
- Оракул
- Повідомлень: 234
- З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
- Дякував (ла): 226 разів
- Подякували: 53 рази
У нас работает интерн, при оформлении никаких особенностей.Denis@@@ писав:Кто то имел дело с интернами и правилами внутреннего распорядка?Denis@@@ писав:Добрый день. Хотел задать парочку вопросов.
Первый - ООО на общей системе с лицензией хочет к себе в медцентр взять интерна для прохождения интернатуры с Медуниверситета. Как правильно это оформить???
Второй - в процессе просмотра документов не обнаружено Правила внутреннего трудового распорядка. На сколько они обязательны? Как теперь мне их утвердить и есть у кого образец универсальный?
Заява,трудова угода, копии всех его док-в, полный рабочий день
В личку вам сбросила Трудовой распорядок
-
Diana1960
- Мастер
- Повідомлень: 68
- З нами з: 20 червня 2017, 10:15
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 5 разів
Добрый день всем!
Люди, помогите! Человек должен был выйти на работу 01.08.18, отослали уведомление в налоговую.
Но работник передумал и работать не будет. Как подается скасовуюча форма? Просто такое же уведомление со всеми данными, которые были отосланы, с отметкой скасовуюча?
Люди, помогите! Человек должен был выйти на работу 01.08.18, отослали уведомление в налоговую.
Но работник передумал и работать не будет. Как подается скасовуюча форма? Просто такое же уведомление со всеми данными, которые были отосланы, с отметкой скасовуюча?
-
buhkvitka
- Профи
- Повідомлень: 35
- З нами з: 17 червня 2015, 16:40
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 7 разів
ДаDiana1960 писав:Добрый день всем!
Люди, помогите! Человек должен был выйти на работу 01.08.18, отослали уведомление в налоговую.
Но работник передумал и работать не будет. Как подается скасовуюча форма? Просто такое же уведомление со всеми данными, которые были отосланы, с отметкой скасовуюча?
-
Denis@@@
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1846
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 897 разів
- Подякували: 106 разів
Наш итерн у нас будет проходить обучение на платной основе. Он нам согласно договора будет платить. Получается что он учится без зарплаты на контрактной основе.ната2016 писав:У нас работает интерн, при оформлении никаких особенностей.Denis@@@ писав:Кто то имел дело с интернами и правилами внутреннего распорядка?Denis@@@ писав:Добрый день. Хотел задать парочку вопросов.
Первый - ООО на общей системе с лицензией хочет к себе в медцентр взять интерна для прохождения интернатуры с Медуниверситета. Как правильно это оформить???
Второй - в процессе просмотра документов не обнаружено Правила внутреннего трудового распорядка. На сколько они обязательны? Как теперь мне их утвердить и есть у кого образец универсальный?
Заява,трудова угода, копии всех его док-в, полный рабочий день
В личку вам сбросила Трудовой распорядок
-
Елена_П
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2080
- З нами з: 30 січня 2015, 12:10
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 800 разів
- Подякували: 3799 разів
Denis@@@ писав: Наш итерн у нас будет проходить обучение на платной основе. Он нам согласно договора будет платить. Получается что он учится без зарплаты на контрактной основе.
вспомнился анекдот)))
Кризис. Встречаются два начальника:
— Ты своим зарплату выдаешь?
— Нет.
— И я нет. А они все равно на работу ходят?
— Ходят.
— И мои ходят. Может, вход платный сделаем?
Проходит неделя.
— Ну как, твои еще на работу ходят?
— Ага, тока экономить начали!!!
— ?!
— В понедельник приходят, а в пятницу уходят.
— Ты своим зарплату выдаешь?
— Нет.
— И я нет. А они все равно на работу ходят?
— Ходят.
— И мои ходят. Может, вход платный сделаем?
Проходит неделя.
— Ну как, твои еще на работу ходят?
— Ага, тока экономить начали!!!
— ?!
— В понедельник приходят, а в пятницу уходят.
-
Кузенька
- Профи
- Повідомлень: 47
- З нами з: 13 червня 2018, 11:51
- Дякував (ла): 49 разів
- Подякували: 8 разів
Добрый день! Большая просьба в помощи разобраться.
Принимаю на работу на неполный рабочий день человека, который СПД. Как быть с Есв? Я ему начисляю как совместителю на начисл.зп или доначисляю до минимальной зп то есть 819,06?
И такая же ситуация с самозайнятою особою. Это человека оформляю как? Заранее благодарна#thank2#
Принимаю на работу на неполный рабочий день человека, который СПД. Как быть с Есв? Я ему начисляю как совместителю на начисл.зп или доначисляю до минимальной зп то есть 819,06?
И такая же ситуация с самозайнятою особою. Это человека оформляю как? Заранее благодарна#thank2#
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8516
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1887 разів
- Подякували: 6486 разів
- Контактна інформація:
Суміснику - нараховуєте ЄСВ на фактичний дохід... без різниці чи він ФОП чи самозайнятий...за своє підпр.діяльністю він сам платить свої податки...Кузенька писав:Добрый день! Большая просьба в помощи разобраться.
Принимаю на работу на неполный рабочий день человека, который СПД. Как быть с Есв? Я ему начисляю как совместителю на начисл.зп или доначисляю до минимальной зп то есть 819,06?
И такая же ситуация с самозайнятою особою. Это человека оформляю как? Заранее благодарна#thank2#
Скрытый текст
ЗІ не застосовується МЗП:
- до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи – базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру;
- до заробітної плати (доходу) працівника – інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41%;
- до заробітної плати (доходу) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%;
- до заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів);
- до працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО;
- якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця;
- якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати – база нарахування єдиного внеску відсутня;
- для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці – єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних визначається після надання листка непрацездатності).
- до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи – базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру;
- до заробітної плати (доходу) працівника – інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41%;
- до заробітної плати (доходу) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%;
- до заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів);
- до працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО;
- якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця;
- якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати – база нарахування єдиного внеску відсутня;
- для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці – єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних визначається після надання листка непрацездатності).