Оформлення співробітника!

olga111

Даже если он СПД, без основного места работы он не может быть, поэтому принимаете на не полный рабочий день с доначислением до мин взноса.

Кузенька

Спасибо! А самозайнята деятельность так же как и СПД.?

shinna

olga111 писав:Даже если он СПД, без основного места работы он не может быть, поэтому принимаете на не полный рабочий день с доначислением до мин взноса.

А почему это СПД не может быть без основного места работы?#smile3# Очень даже может быть!

Ребекка

shinna писав:
olga111 писав:Даже если он СПД, без основного места работы он не может быть, поэтому принимаете на не полный рабочий день с доначислением до мин взноса.
А почему это СПД не может быть без основного места работы?#smile3# Очень даже может быть!

имеется в виду, что если у работника нет основного места работы, то нельзя принять его внешним совместителем даже если он ФОП

olga111

Добрый день! Развейте сомнения. Сотрудник работает на подмене (продавец), правильно ли будет в приложении к трудовому договору прописать размер зп согласно отработанному времени исходя из оклада согласно штатному расписанию? Или правильнее прописать оклад полностью цифрами?

Tasa

olga111 писав:Добрый день! Развейте сомнения. Сотрудник работает на подмене (продавец), правильно ли будет в приложении к трудовому договору прописать размер зп согласно отработанному времени исходя из оклада согласно штатному расписанию? Или правильнее прописать оклад полностью цифрами?

я б прописала у цифрах це... ну а текст можете написать як вам здається "покрасівше" ))

Denis@@@

Кто то имел дело с правилами внутреннего распорядка? Как правильно утвердить их?

Дарция

Denis@@@ писав:Кто то имел дело с правилами внутреннего распорядка? Как правильно утвердить их?

ПВТР, затверджені наказом роботодавця, є нелегітимними, адже мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця
і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.
збори трудового колективу
за результатами зборів складається протокол
Після погодження ПВТР уводять в дію. Для цього оформлюють наказ про введення в дію ПВТР.
У наказі визначити строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.

Юлия11

Помогите разобраться, пожалуйста: 10.08 человек ушёл с центра занятости. Если мы примем его на работу на минималку не с 13.08, а с 14.08, он что-то теряет в плане разрыва стажа? Спасибо
И можно ли подать уведомление о приёме 13.08 и принять с этого же дня?

Маруся10

какие нюансы по оформлению, паспорт Россия, но есть вид на жительство в Украине и прописка Украина, без изменений?