Buhgalter911

Юлия11 писав: ↑

10 січня 2022, 16:13

Спасибо. А подскажите, старый бланк ведь уже как бы не действительный, засчитают ли его как поданный отчет?

https://buhgalter911.com/news/news-1062989.html

При отсутствии технической возможности представления уведомления о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Руководитель хочет устроить знакомого на работу задним числом. На предприятии нет деятельности и не начисляется зп. Будет штраф за неправильное оформление сотрудника? В случаи проверки не заставят начислить зп из-за приема нового сотрудника?

wwwEkaterina писав: ↑

02 серпня 2022, 11:46

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Руководитель хочет устроить знакомого на работу задним числом. На предприятии нет деятельности и не начисляется зп. Будет штраф за неправильное оформление сотрудника? В случаи проверки не заставят начислить зп из-за приема нового сотрудника?

Оштрафуют на как минимум 65000 за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора.

если вы не работаете в этой фирме, возьмите оплату за консультацию и пусть самостоятельно оформляет кого хочет и когда хочет. таких директоров ничего не исправит, им законы не указ. а если работаете там - бегите.

Добрый день. Подскажите: в фонд Занятости надо подавать 5-ПН при оформлении сотрудника?

buh_vika писав: ↑

22 вересня 2022, 10:37

Добрый день. Подскажите: в фонд Занятости надо подавать 5-ПН при оформлении сотрудника?

НЕТ

Добрый день. Подскажите: принимаем на работу сотрудника на внутреннее совместительство 1 час в неделю. Как правильно оформить совместительство? Какой % ставки?

buh_vika писав: ↑

27 вересня 2022, 13:37

Добрый день. Подскажите: принимаем на работу сотрудника на внутреннее совместительство 1 час в неделю. Как правильно оформить совместительство? Какой % ставки?

Я прописываю "С оплатой пропорционально отработанного времени исходя из установленного оклада (тарифной ставки)"

Добрий день. В мене така ситуація. Відкриваю онлайн-магазин (створила сайт та буду керувати цим сайтом), придбала товар та відправила його на Україну). Так як тимчасово перебуваю за кордоном мій батько буде отримувати товар у податковій та відносити його на пошту. Оплата за замовлення виключно через платіжний шлюз на моєму сайті тому він не буде торкатися грошей. З його сторони необхідно тільки отримати товар, який я відправила, та віднести до пошти. В цьому випадку чи необхідно мені оформляти його як найманого працівника ФОПа? Дякую!

Val1902 писав: ↑

31 жовтня 2022, 13:46

мій батько буде отримувати товар у податковій та відносити його на пошту.

?

Val1902 писав: ↑

31 жовтня 2022, 13:46

Оплата за замовлення виключно через платіжний шлюз на моєму сайті тому він не буде торкатися грошей.

Кем будет производиться оплата, кто будет выдавать чек РРО/ПРРО?

Val1902 писав: ↑

31 жовтня 2022, 13:46

З його сторони необхідно тільки отримати товар, який я відправила, та віднести до пошти. В цьому випадку чи необхідно мені оформляти його як найманого працівника ФОПа? Дякую!

?