Прием совместителя на основное место работы

[Ир4ик]

Не указано какого предприятия основного или совместительского.

Інструкція
 про порядок ведення трудових книжок працівників


1. Загальні положення 

1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

(абзац другий пункту 1.1 в редакції наказу Міністерства праці
 та соціальної політики України, Міністерства
 юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5)

Абзац третій пункту 1.1 виключено 

(згідно з наказом Міністерства праці
 та соціальної політики України, Міністерства
 юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5,
у зв'язку з цим абзац четвертий вважати абзацом третім)

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

[Antonl]

Исходя из всего этого Ира может сделать такие записи по варианту 1 на основании своих же справок. Смешно. Но неправильно со здравомыслящей точки зрения.

Не может, см. мой пред. пост.

[Романтика]

Ирчик, а вы еще не делали запись о приеме по совместительству?
Мне на форуме предлагали такой вариант:
1 запись 01.10.12 - принят на работу
2 запись на основании справки о совместительстве (только нужно уволить с совместительства позже принятии), после этой записи печать не ставите, запись не нумеруете, как я показывала в примере
3 запись - будет делать при увольнении

[Ир4ик]

С первым пунктом, с Вашей помощью, вроде-бы разобралась. Выходит, что запись о совместительстве я делать не могу.


Пункт второй: 01.10.2012 Принят на должность, как быть, что формулировка в приказе не будет соответствовать записи в трудовой?

Інструкція
 про порядок ведення трудових книжок працівників

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Варианты?

[Antonl]

Переделать приказ. П.1- уволить с должности по совм., п.2 принять... и далее по тексту.

[Ир4ик]

Ирчик, а вы еще не делали запись о приеме по совместительству?
Мне на форуме предлагали такой вариант:
1 запись 01.10.12 - принят на работу
2 запись на основании справки о совместительстве (только нужно уволить с совместительства позже принятии), после этой записи печать не ставите, запись не нумеруете, как я показывала в примере
3 запись - будет делать при увольнении

Нет, так не получится, поскольку он остается работать на том же месте, просто по штатному я добавляю 0,5 единиц на эту должность. Короче через увольнение нельзя.

[Ир4ик]

Переделать приказ. П.1- уволить с должности по совм., п.2 принять... и далее по тексту.

А как назвать такой приказ?

[Antonl]

Об увольнении и принятии Х

[Ир4ик]

Об увольнении и принятии Х

Но в этом случае я должна буду сделать ему расчет, так?

[Antonl]

Так сделайте, если Вы хотите полностью выполнить свои обязательства перед Законом.