Установление последнего рабочего дня.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Нагадало тему на одному з форумів, питання стояло приблизно так: "куди ми приймаємо працівників - на роботу чи на посаду". В ту ж оперу можна послати питання "куди ми ходимо - у щорічну відпустку чи щорічну тарифну відпустку" ((с) 555) #g_haha#
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
В трудовой книжке - просто дата обозначается - эта дата - последний рабоч.день и в то же время дата увольнения и в приказе.Яночка писав:У нас когда-то была проверка управления труда и они объясняли, что если в заявлении и в приказе написано - уволить С 31-го числа. То соответственно С 31-го числа работник уже уволен. А что-бы работала аксиома: ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ - ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НУЖНО В ПРИКАЗЕ ПИСАТЬ УВОЛИТЬ 31.01
При этом в приказе нужно писать уволить 31-го всегда пишу уволить такого-то числа.