Прийняття на роботу до ФОП бухгалтера
А якщо в ЦЗ скажуть зазначати часи роботи в труд договорі напр., з 9 - 11 та з 13 - 15 год. А перевірка застукає на робочому місці в якусь іншу годину, не обумовлену в труд. договорі. Як тоді викручуватись?
-
- Оракул
- Повідомлень: 247
- З нами з: 06 лютого 2013, 02:42
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 101 раз
Будьте готовы к проверке защиты труда. Они когда видят отчисления меньше чем с минимальной всегда идут на проверку.irokeZ писав:на 0,5 ставки плануеться зарплата в розмірі 600 грн. ФОП на єдиному податку.
Цікаво !!!! А прийняти бухгалтера по договору ЦПХ можливо ?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18771
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10332 рази
Можливо, но если унюхают завуалированные труд. отношения...irokeZ писав:Цікаво !!!! А прийняти бухгалтера по договору ЦПХ можливо ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Якщо керівник компанії приймає рішення про притягнення бухгалтера-спеціаліста на період здачі звітності, з ним обов'язково потрібно укласти договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ). Як результат роботи в такому договорі необхідно передбачити здачу звітності, а також визначити момент виконання зобов'язань за договором, який підтверджується підписанням двостороннього акта прийому-передачі наданих послуг.
Компанія отримує незаперечні переваги, укладаючи з тимчасовим бухгалтером цивільно-правовий договір. Перелічимо їх:
знижуються витрати (не потрібно оплачувати відпускні, лікарняні тощо);
витрати у вигляді вартості послуг – фіксовані та передбачувані;
керівництво організації може концентруватися на основному бізнесі за допомогою доручення зовнішньому виконавцеві виконання операційних функцій;
отримання доступу до технологій і рішенням вищого рівня, яких немає у організації;
можливість перерозподіляти ресурси організації, раніше задіяні у здійсненні другорядних функцій і напрямів;
штат організації розширювати не доведеться;
зменшуються ризики за рахунок гарантії бухгалтера-виконавця, адже договором передбачається відповідальність виконавця за неякісне надання послуг.
Компанія отримує незаперечні переваги, укладаючи з тимчасовим бухгалтером цивільно-правовий договір. Перелічимо їх:
знижуються витрати (не потрібно оплачувати відпускні, лікарняні тощо);
витрати у вигляді вартості послуг – фіксовані та передбачувані;
керівництво організації може концентруватися на основному бізнесі за допомогою доручення зовнішньому виконавцеві виконання операційних функцій;
отримання доступу до технологій і рішенням вищого рівня, яких немає у організації;
можливість перерозподіляти ресурси організації, раніше задіяні у здійсненні другорядних функцій і напрямів;
штат організації розширювати не доведеться;
зменшуються ризики за рахунок гарантії бухгалтера-виконавця, адже договором передбачається відповідальність виконавця за неякісне надання послуг.
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
За таким договором сам бухгалтер втрачає багато. Всі трудові права + більші пороги відповідальності.
Тут просто стає питання прийняття бухгалтера тимчасово, на період розкрутки нової точки здійснення діяльності. Не дуже хотілось сплачувати налоги....