как правильно принять учредителя на работу
Подскажите пожалуйста, как правильно принять учредителя на работу по совместительсву исполнительным директором на 0,25 ставки, если он имеет основное место работы и + является хозяином другого завода.
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
А какие могут здесь быть проблеммы?заявление, приказ и пусть работает.Если кроме исполнительного директора, есть номинальный директор, то можно и без протокола.Исполнительный-просто должность, если есть действующий руководительPantera писав:Подскажите пожалуйста, как правильно принять учредителя на работу по совместительсву исполнительным директором на 0,25 ставки, если он имеет основное место работы и + является хозяином другого завода.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
у вас должен быть протокол собрания учредителей, в котором принимается решение назначить диромPantera писав:Подскажите пожалуйста, как правильно принять учредителя на работу по совместительсву исполнительным директором на 0,25 ставки, если он имеет основное место работы и + является хозяином другого завода.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4345
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8079 разів
- Подякували: 6387 разів
Если у Вас есть директор, тогда исполнительного Вы назначаете простым приказом. Только не забудьте вначале сделать штатное расписание, указать что это будет 0,25 ставки и оклад. В форме приказа ставите "за сумисництвом". Сами формы приказов есть в Ресурсах на нашем сайте.Pantera писав:Подскажите пожалуйста, как правильно принять учредителя на работу по совместительсву исполнительным директором на 0,25 ставки, если он имеет основное место работы и + является хозяином другого завода.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 980
- З нами з: 31 січня 2012, 08:36
- Дякував (ла): 461 раз
- Подякували: 520 разів
Нужно учесть, если 0.25 ставки меньше миним зарплаты- будут вопросы от ГНИPantera писав:Подскажите пожалуйста, как правильно принять учредителя на работу по совместительсву исполнительным директором на 0,25 ставки, если он имеет основное место работы и + является хозяином другого завода.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Чи може наказ про прийняття на роботу директора підписати заступник директора? Директор і засновник а одному лиці. До того цю посаду займала жінка директора, яка пішла в декрет.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Чи може наказ про прийняття на роботу директора підписати заступник директора? Директор і засновник а одному лиці. До того цю посаду займала жінка директора, яка пішла в декрет.
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 90
- З нами з: 22 грудня 2011, 00:54
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 27 разів
А протокол сложно сделать?Галина_2004 писав:Чи може наказ про прийняття на роботу директора підписати заступник директора? Директор і засновник а одному лиці. До того цю посаду займала жінка директора, яка пішла в декрет.
Собрание учередителей, а приказ подписывает директор - приступаю к выполнению обязанностей директора.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 931
- З нами з: 18 червня 2011, 00:19
- Дякував (ла): 491 раз
- Подякували: 589 разів
Я бы оформляла протоколом общего собрания учредителей+ приказ о назначении дира на основании протокола (для правильной записи в трудовую, т.к. протокол не является кадровым документом) с подписью старого дира (напр. от 01.03.13 Назначить Иванова И.И директором с 02.03.13) или с подписью нового дира, но с отсылкой к протоколу (На основании протокола... назначить Иванова...)
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів