Накази

[RICH]

Можно и одним приказом оформить нескольких сотрудников.

[Ин]

Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?

Відповідно до пункту 95 Типової інструкції з діловодства накази з кадрових питань (особового складу) оформляються у вигляді індивідуальних і зведених.
В індивідуальних наказах міститься інформація про одного працівника (співробітника), у зведених - про кількох.

[Juless]

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из такой ситуации, организация несколько лет (2 года) подавала все пустые отчеты и с июля 2015 г. начали работать по РРО, идет выручка, но директора приняла с 01.08.2015 года по приказу для начисления зарплаты, по уставу другое физ. лицо учредитель назначил этого директора с 2012 года руководителем и занес в ЕГР, имею я право все авансовые отчеты проводить на директора с июля 2015 г. или как это правильно сделать?

[-Latka-]

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из такой ситуации, организация несколько лет (2 года) подавала все пустые отчеты и с июля 2015 г. начали работать по РРО, идет выручка, но директора приняла с 01.08.2015 года по приказу для начисления зарплаты, по уставу другое физ. лицо учредитель назначил этого директора с 2012 года руководителем и занес в ЕГР, имею я право все авансовые отчеты проводить на директора с июля 2015 г. или как это правильно сделать?

Примите директора на работу в июле. Назначение директора в протоколе еще не является началом трудовых отношений, они начинаются с даты приказа или подписания контракта. Если у вас есть деятельность в июле, то должен быть работник, не обязательно на полный рабочий день, хоть 1 час в месяц

[Juless]

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из такой ситуации, организация несколько лет (2 года) подавала все пустые отчеты и с июля 2015 г. начали работать по РРО, идет выручка, но директора приняла с 01.08.2015 года по приказу для начисления зарплаты, по уставу другое физ. лицо учредитель назначил этого директора с 2012 года руководителем и занес в ЕГР, имею я право все авансовые отчеты проводить на директора с июля 2015 г. или как это правильно сделать?

Примите директора на работу в июле. Назначение директора в протоколе еще не является началом трудовых отношений, они начинаются с даты приказа или подписания контракта. Если у вас есть деятельность в июле, то должен быть работник, не обязательно на полный рабочий день, хоть 1 час в месяц

Проблема в том, что уже уведомление о принятии сотрудника на работу уже подала в налоговую 31.07.2015г., которое считается с 03 июля 2015 года обязательным. Может распоряжение сделать на директора без з/п от имени учредителя с 01.07.2015 или лучше через учредителя проводить кассу и авансовые отчеты за июль месяц (уточнение,учредителю мы зарплату не начисляем), так как уже выручка приходуется через РРО с 01.07.2015 г.?

[-Latka-]

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из такой ситуации, организация несколько лет (2 года) подавала все пустые отчеты и с июля 2015 г. начали работать по РРО, идет выручка, но директора приняла с 01.08.2015 года по приказу для начисления зарплаты, по уставу другое физ. лицо учредитель назначил этого директора с 2012 года руководителем и занес в ЕГР, имею я право все авансовые отчеты проводить на директора с июля 2015 г. или как это правильно сделать?

Примите директора на работу в июле. Назначение директора в протоколе еще не является началом трудовых отношений, они начинаются с даты приказа или подписания контракта. Если у вас есть деятельность в июле, то должен быть работник, не обязательно на полный рабочий день, хоть 1 час в месяц

Проблема в том, что уже уведомление о принятии сотрудника на работу уже подала в налоговую 31.07.2015г., которое считается с 03 июля 2015 года обязательным. Может распоряжение сделать на директора без з/п от имени учредителя с 01.07.2015 или лучше через учредителя проводить кассу и авансовые отчеты за июль месяц (уточнение,учредителю мы зарплату не начисляем), так как уже выручка приходуется через РРО с 01.07.2015 г.?

Через учредителя

[Juless]

Спасибо. Не подскажите каким документом это оговорено, что можно через учредителя ?

[nezdara]

учредитель имеет право руководить предприятием самостоятельно.
например, пока ищет директора.
Если директора приняли на работу и выдали приказ о вступлении в должность - без зп директор не может быть.
даже если проработает 1 час в месяц, то уплачивать все равно надо за него ЕСВ из мин.зарплаты. (а если он внешний совместитель, то как раз 1 час можно начислить ЕСВ)


Вы ж уже подали в налоговую отчет, что директор с 1.08.2015 принят на работу. будет несостыковка. уведомление 1.08.2015, а подписывает уже с 1.07.2015...

хотя...
может как вариант...сделать приказ от 1.07.2015 принять директора на работу., потом уволить 31.07.2015, а 1.08.2015 опять принять......но это уж совсем для любителей с бумажками возиться..

[helping]

как правильно документально оформлить доначисленую зарплату уволеному работнику,подскажите пожалуйста

[Виктория Г.]

Доброго дня,

скажіть, будь ласка, чи обов"язковим є вказання періоду за який надається щорічна відпустка у наказах про відпустки?
Дякую.