Назначение зама и.о. директора... оформление, приказы...?

[Al'ka]

Помогите, запуталась, в кадровой сфере не сильна.
Заместитель директора назначен на пару дней до получения новой выписки из госреестра исполняющим обязанности директора. после станет директором (так прописано в протоколе о назначении директора). так вот: на эти несколько дней как быть с должностями? кто фигурирует в штатном?
Заместитель +совмещение с и.о. директора? (масло масляное выходит)
или только и.о. директора (тогда как в приказах это правильно указать.. куда делся заместитель)

[-Latka-]

Если в протоколе его до внесения изменений в госреестр назначили и.о., то я бы и штатное составила с и.о. без зам.дир.

[fin_o]

Помогите, запуталась, в кадровой сфере не сильна.
Заместитель директора назначен на пару дней до получения новой выписки из госреестра исполняющим обязанности директора. после станет директором (так прописано в протоколе о назначении директора). так вот: на эти несколько дней как быть с должностями? кто фигурирует в штатном?
Заместитель +совмещение с и.о. директора? (масло масляное выходит)
или только и.о. директора (тогда как в приказах это правильно указать.. куда делся заместитель)

Я бы сделала 2 приказа. Первый приказ о переводе сотрудника с должности зам.директора на и.о. Второй приказ о переводе с должности и.о. на должность директора. Соответственно внесение изменений в штатное расписание. Убрать должность зам.директора. Должность и.о. в штатное вносить не нужно. В штатном есть должность - директор. Исполняющий обязанности - это не должность по штатному.

[Al'ka]

Возникает вопрос с трудовой тогда.. эти 3- 4 дня как будут значится в трудовой? "и.о." не вписывается вроде как

[fin_o]

Возникает вопрос с трудовой тогда.. эти 3- 4 дня как будут значится в трудовой? "и.о." не вписывается вроде как

Почему не вписывается? Я бы написала первую запись как в приказе о переводе на и.о., вторую запись о переводе на директора. Как вариант, можно и.о.пропустить и сразу после записи о приеме на зам.директора вписать : Призначено на посаду директора" и ссылка на второй приказ. На стаж ведь это не влияет...

[fin_o]

Возникает вопрос с трудовой тогда.. эти 3- 4 дня как будут значится в трудовой? "и.о." не вписывается вроде как

Нашла еще такую информацию: Что касается назначения лица "исполняющим обязанности" на вакантную должность в разрезе трудового права, то работодателям нужно помнить — это незаконно, законодательством Украины такое не предусмотрено. Назначая лицо временно исполняющим обязанности на вакантную должность, работодатель фактически допускает его к работе, что является полноценным заключением трудового договора согласно статье 24 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. И никакие документы, в которых отображается «выполнение обязанностей», не имеют значения. Единственный аргумент работодателя — это то, что с работником заключен временный трудовой договор, и то при условии, если установленный Указом № 311 срок не истек. Такая же ситуация и при назначении исполняющим обязанности работника, который уже находится в трудовых отношениях с соответствующим предприятием или компанией. Это является ничем иным, как переводом на другую должность (статья 32 КЗоТ). Если такой перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению обязанностей на другой должности (работе), такой перевод является законным, а работник считается занимающим эту должность с первого дня такого перевода. Согласно пункту 2.14 приказа Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», сведения о работе заносятся в трудовую книжку работника согласно Классификатору, который содержит перечень профессий и должностей без единого упоминания о временном выполнении обязанностей.

[Al'ka]

Та, тоже такое встречала.. но видела и исключение в этом правиле: Исключение — назначение на должность высшим органом управления.
Статья одна пишет:
Правда, в постановлении № 30/39 не указано, какой это должен быть орган. Из практики же известно, что чаще это касается руководящих работников госорганов. Кстати, даже тогда руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее чем за месяц со дня принятия на работу работника подать в высший орган управления документы для назначения его на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. То есть даже работник, прием на соответствующую должность которого утверждает вышестоящий орган управления, не может быть ИО больше двух месяцев. В течение этого времени нужно принять решение о зачислении на должность на постоянной основе или же о том, что работник не подходит для исполнения соответствующих обязанностей.

Потому решила использовать вариант - перевод на и.о. , потом назначение директором (без всяких замов)