Совмещение должностей
-
JulyJuly
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 25 липня 2013, 09:16
- Дякував (ла): 36 разів
- Подякували: 2 рази
Подскажите, берем человека на основное место работы агрономом и на совмещение должности кладовщиком. Как должна расчитываться заработная плата. Какой должен быть процент за совмещение или это просто оклад согласно штатного расписания? Так же работник должен быть МОЛ. В приказе должно все оговариваться (совмещение должностей, материальная ответственность) или это должны быть разные приказы?
-
А_нна
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 00:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Сначала приказ на основное место.
Далее приказ о совмещении должностей, оклад: согласно штатному расписанию или % (как решите, что написано в Кол договоре)
Далее Договор о мат ответственности.
Далее приказ о совмещении должностей, оклад: согласно штатному расписанию или % (как решите, что написано в Кол договоре)
Далее Договор о мат ответственности.
-
JulyJuly
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 25 липня 2013, 09:16
- Дякував (ла): 36 разів
- Подякували: 2 рази
А_нна писав:Сначала приказ на основное место.
Далее приказ о совмещении должностей, оклад: согласно штатному расписанию или % (как решите, что написано в Кол договоре)
Далее Договор о мат ответственности.
О мат ответственности нужен именно договор? Приказом нельзя?
-
А_нна
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 00:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Письменные договора о полной материальной ответственности.
Письменные договора о полной материальной ответственности могут быть
заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшим
восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют
работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных
ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типичный договор
о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в
порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.
Письменные договора о полной материальной ответственности могут быть
заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшим
восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют
работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных
ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типичный договор
о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в
порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.
-
Дарция
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 11:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
В штатное вносим кладовщика с окладом 100%
Меняем штатное( Приказ + штатное)
В цент занятости несем отчет о вакансиях на кладовщика с пометкой "Власний резерв!
Создаем приказ на сумыщення посад з оплатою х% выд окладу
Основная + совмещение считаем вместе. и под одним кодом в отчетах
Табель как 1-го человека.
А приказ в просторах инета почитайте. Сори за ошибки - не переклюсается язык письма
Меняем штатное( Приказ + штатное)
В цент занятости несем отчет о вакансиях на кладовщика с пометкой "Власний резерв!
Создаем приказ на сумыщення посад з оплатою х% выд окладу
Основная + совмещение считаем вместе. и под одним кодом в отчетах
Табель как 1-го человека.
А приказ в просторах инета почитайте. Сори за ошибки - не переклюсается язык письма
-
А_нна
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 00:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Вакансию сдаете, если у вас есть вакансия (имеется в виду кладовщик, на которую вы хотите по совмещению взять). Но если она у вас появляется и тут же будет занята совмещением (100%), то сдавать не надо.