Объясните пожалуйста как правильно все оформить?!Сотрудник (А)- принят на должность ЭКОНОМИСТА на 0,5 ставки.
Сотрудник (Б)-ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР,уходит:1) в отпуск по бер.и родам на 126 дней 2) потом отпуск продлен на 14 дней 3) уходит в отпуск по уходу до 3-х лет.
Как правильно оформить сотрудника (А)с его согласия на место(Б),чтобы была запись в трудовой,право подписи,оклад сотрудника (Б) и т.д.Заранее огромное спасибо!!!!!!!!!!
перевод или назначение на декретное место???помогите!!!
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
- есть форумы кадровиков и юристов...sladik писав:неужели никто не поможет?
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
оформляете временно, сначала на время больничного, а потом на время отпуска по уходу за ребенком (мое мнение)sladik писав:Объясните пожалуйста как правильно все оформить?!Сотрудник (А)- принят на должность ЭКОНОМИСТА на 0,5 ставки.
Сотрудник (Б)-ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР,уходит:1) в отпуск по бер.и родам на 126 дней 2) потом отпуск продлен на 14 дней 3) уходит в отпуск по уходу до 3-х лет.
Как правильно оформить сотрудника (А)с его согласия на место(Б),чтобы была запись в трудовой,право подписи,оклад сотрудника (Б) и т.д.Заранее огромное спасибо!!!!!!!!!!