Кадровый учет. Помогите пожалуйста.

Rfnz

Добрый день! Колеги подскажите пожалуйста. Я пришла на новое предприятие. Оно образовалось с другого предприятия. И получается на этом предприятии директор зароботную плату не получает. Он работает на другом предприятии и там получает з/п. У нас по нему был протокол учасников. Приказ о назначеннии его директором. Подскажите как мне его числить в штате или воообще ниче не фиксировать по нему?????

Вероніка

Rfnz писав:Добрый день! Колеги подскажите пожалуйста. Я пришла на новое предприятие. Оно образовалось с другого предприятия. И получается на этом предприятии директор зароботную плату не получает. Он работает на другом предприятии и там получает з/п. У нас по нему был протокол учасников. Приказ о назначеннии его директором. Подскажите как мне его числить в штате или воообще ниче не фиксировать по нему?????

Вряд ли получится не начислять зарплату. Пусть он работает по 2 часа, хотя тогда начнёт налоговая вас изводить. Но не платить директору, если не он учредитель (как в вашем случае) - рискованно, даже если нет деятельности.

tomassa

Посмотрите здесь: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm2 ... t=y#202349. На вашу тему было много обсуждений и дискуссий...

Rfnz

Директор является инвалидом. И на том предприятии очень нужен. Как мне быть?????? Пожалуйста подскажите

Ир4ик

Директор не учредитель на Вашем предприятии?

tomassa

Rfnz писав:Директор является инвалидом. И на том предприятии очень нужен. Как мне быть?????? Пожалуйста подскажите

Инвалидность никак не влияет на обязанность начислять зарплату. Раз он там числится (не имеет значения кем) постоянным работником, значит у вас должен быть по совместительству максимум на 0,5 ставки с соответствующей зарплатой... вот и всё... Это если вы не хотите в будущем неприятностей... Ссылки читать не стали...?

Rfnz

Ир4ик писав:Директор не учредитель на Вашем предприятии?

нет#g_cray2#

Rfnz

tomassa писав:
Rfnz писав:Директор является инвалидом. И на том предприятии очень нужен. Как мне быть?????? Пожалуйста подскажите
Инвалидность никак не влияет на обязанность начислять зарплату. Раз он там числится (не имеет значения кем) постоянным работником, значит у вас должен быть по совместительству максимум на 0,5 ставки с соответствующей зарплатой... вот и всё... Это если вы не хотите в будущем неприятностей... Ссылки читать не стали...?

я прочла, но если учредители не хотят платить ему???

Ир4ик

Rfnz писав:я прочла, но если учредители не хотят платить ему???

Нарушают КЗоТ, со всеми вытекающими... Пусть кто-нибудь из учредителей возьмет на себя управление предприятием безвозмездно, а наемному сотруднику обязаны платить з/пл.

tomassa

Значит потом заплатят и ему и государству... Мало не покажется... Так что право выбора за ними... А ваше дело их предупредить... И дальше вы не при чём... Они рискуют своими деньгами... Так что не рвите душу... Только чтобы они хорошо запомнили ваше предупреждение, а не было такого, что "ты нам не говорила...."