Предприниматель разорвал трудовой договор без Центра занятости - какие штрафы

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
olesya-zdes
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
Дякував (ла): 71 раз
Подякували: 28 разів

Повідомлення olesya-zdes »

Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?

Marlboro
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12590
З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
Дякував (ла): 252 рази
Подякували: 4095 разів

Повідомлення Marlboro »

Тут следует вопрос ставить так, разрывался ли вообще этот трудовой договор.
Если договор разорван, то должен быть документ об этом с указанием основания разрыва (статья КЗОТ Украины). Если о трудовом договоре просто "забыли" и "замяли" его, то это не считается за разрыв :)

Elenka*
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 19 березня 2012, 04:39
Дякував (ла): 360 разів
Подякували: 40 разів

Повідомлення Elenka* »

Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?
Нам на семинаре в налоговой сказали, что с 2015 года расторгать договор с работником можно без центра занятости

sila67
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 27 грудня 2011, 06:02
Дякував (ла): 113 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення sila67 »

Elenka* писав:
Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?
Нам на семинаре в налоговой сказали, что с 2015 года расторгать договор с работником можно без центра занятости
с 01.01.15-да, можно рассторгать договора без ЦЗ. Но при этом выдолжны сообщить в ДПИ(письмо, приказ), указать дату увольнения в отчете по ЕСВ, 1-ДФ.
А в 2014 году действовал другой порядок рассторжения труд.дог. между ФЛП и работником.В данном случае самостоятельно ФОП мог уволить человека только за прогул +соотв.документы. Иначе договор признают не рассторгнутым, доначислят. з/пл за весь период, налоги и ШС+несданные отчеты по ЕСВ и 1ДФ.
как-то так.

Marlboro
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12590
З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
Дякував (ла): 252 рази
Подякували: 4095 разів

Повідомлення Marlboro »

sila67 писав:Но при этом выдолжны сообщить в ДПИ(письмо, приказ),
На каком основании "должны"? Люди сначала придумали, что так уведомлять нужно при принятии сотрудников - так теперь еще и при увольнении???

sila67
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 27 грудня 2011, 06:02
Дякував (ла): 113 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення sila67 »


Увольняя работника, не забудьте о центре занятости
Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа).
Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.
Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовой ликбез
При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.
2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.
3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.
4. Копию такой справки, выданной работнику.
5. Трудовую книжка работника.

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Marlboro
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12590
З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
Дякував (ла): 252 рази
Подякували: 4095 разів

Повідомлення Marlboro »

Строчкой выше Вы написали, что ЦЗ уже не нужен

Вика23
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2928
З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 949 разів

Повідомлення Вика23 »

ЦЗ настаивает, что все принятые до 01.01.15 года через ЦЗ, должны быть уволенными по старой процедуре. Сегодня увольняли.

Marlboro
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12590
З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
Дякував (ла): 252 рази
Подякували: 4095 разів

Повідомлення Marlboro »

А как ЦЗ узнают, что ФОП, например, без них человека уволил?
Если с работником туда придти и спросить - да, на месте они уже всякое могут потребовать) А так - шукай витра в поли...

Вика23
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2928
З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 949 разів

Повідомлення Вика23 »

Marlboro писав:А как ЦЗ узнают, что ФОП, например, без них человека уволил?
Если с работником туда придти и спросить - да, на месте они уже всякое могут потребовать) А так - шукай витра в поли...
Ну я, как бух ФОПА, покажу сие действие (увольнение) в 1-ДФ и ЕСВ. И пока же печать нужна ЦЗ в трудовой. Чья печать потом будет ставиться и будел ли вообще она нужна ( и трудовая и печать там), никто покам не знает.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”