Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по какой статье лучше уволить работника у частного предпринимателя без вреда для работника.Луганская область-работники повыезжали за пределы страны в связи с ситуацией, когда вернуться неизвестно.предприятие начало свою работу, и теперь необходимо взять новых работников, а тех, кто выехали-надо уволить.заявлений от них тоже нет, чтоб уволить по собственному желанию...остается ст.40? но в письме Минсоцполитики пишут, что нельзя увольнять работников, выехавших из АТО.как быть, чтоб всем было хорошо и никого не обидеть.заранее всем большое СПАСИБО.
увольнение работника в зоне АТО
-
Marinka-malinka
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 08 квітня 2014, 15:24
- Дякував (ла): 3 рази
-
Лорхен
- Знаток
- Повідомлень: 13
- З нами з: 29 вересня 2014, 23:13
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 4 рази
Можно по статье (номер не помню) в связи с неявкой на работу. Издайте приказ, что работник не являлся на работу в течение стольких рабочих дней с даты возобновления деятельности предприятия, по этой причине подлежит увольнению
Не кидайте тапком ... но если никого не обидеть .. то по сокращению!#blush#
-
Лорхен
- Знаток
- Повідомлень: 13
- З нами з: 29 вересня 2014, 23:13
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 4 рази
Не буду кидать тапком ) Здесь действительно подходит статья 40 п. 4 КЗоТа Украины Она же и есть отсутствие на работе более 3-х часов во время рабочего дня ( то есть то, о чем выше я тоже писала).booh_y писав:Не кидайте тапком ... но если никого не обидеть .. то по сокращению!#blush#
