Кадровый вопрос для нового ООО
Может ли только открытое ООО работать без бухгалтера и какие последствия
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
спокойно можете работать, во приказу назначьте дирека ответственным за ведение бух учета, тем более это надо указать и в 1-опп. И никаких последствий.Арсен писав:Может ли только открытое ООО работать без бухгалтера и какие последствия
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Нет 1ОПП заполняется полностью заново, вверху в квадратике Х "змины" или как то так. +паспорт и код , копии нового бухolga111 писав:А если взяли бухгалтера то в 1-ОПП нужно заполнять только графы про бухгалтера? Остальное пусто?
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
+1, забылаВика23 писав:надоolga111 писав:Копию приказа тащить не надо?
-
Ната2727
- Высший разум
- Повідомлень: 816
- З нами з: 10 березня 2012, 13:17
- Дякував (ла): 475 разів
- Подякували: 70 разів
Відкривається новий супермаркет продуктів (товариство), можливо в когось є інформація чи зразок штатного розпису.... дуже потрібно....
мені треба скласти список вакансій... буду дуже вдячна!
мені треба скласти список вакансій... буду дуже вдячна!
-
Ariana
- Гуру
- Повідомлень: 84
- З нами з: 03 вересня 2014, 09:29
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 21 раз
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у юрлица единщика на 4 группе не обнаружила практически никаких кадровых документов.
Директор - он же и бухгалтер. В штате больше никого нет.
Есть приказ о приеме на работу, з/п установлена.
Сейчас хочет официально поднять з/п до 3 минималок.
Как это правильно оформить кадровой документацией? Что еще из документов нужно оформить?
Заранее спасибо!
Директор - он же и бухгалтер. В штате больше никого нет.
Есть приказ о приеме на работу, з/п установлена.
Сейчас хочет официально поднять з/п до 3 минималок.
Как это правильно оформить кадровой документацией? Что еще из документов нужно оформить?
Заранее спасибо!
-
Дарция
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
К документам, которые должны быть в наличии у кадровых служб, относятся, в частности:
штатное расписания;
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
должностные инструкции;
график отпусков;
журнал регистрации отпусков;
кадровые приказы (о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении, поощрениях и взысканиях);
журнал регистрации кадровых приказов;
личные карточки формы № П-2;
табели учета рабочего времени;
трудовые книжки;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
журнал учета прохождения инструктажей по охране труда (не всегда);
журнал учета листков нетрудоспособности;
журнал прохождения работниками обязательных медосмотров;
документы по воинскому учету;
личные дела работников;
документы-основания к приказам (заявления работников о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска, объяснительные и служебные записки).
штатное расписания;
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
должностные инструкции;
график отпусков;
журнал регистрации отпусков;
кадровые приказы (о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении, поощрениях и взысканиях);
журнал регистрации кадровых приказов;
личные карточки формы № П-2;
табели учета рабочего времени;
трудовые книжки;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
журнал учета прохождения инструктажей по охране труда (не всегда);
журнал учета листков нетрудоспособности;
журнал прохождения работниками обязательных медосмотров;
документы по воинскому учету;
личные дела работников;
документы-основания к приказам (заявления работников о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска, объяснительные и служебные записки).