Неполный рабочий день!

[Viktori]

Штатний розпис складаєтся з 2-х частин, в заглавній ви прописуєти що затверджено згідно такого-то класифікатору кількість працівників. А в таблиці посада, код згідно класифікатору, і ікількість штатних одиниць в еквіваленті повної зайнятості. Наприклад прибиральниця працює 2 години в день, - в кількість працівників йде одна особа, а штатна одиниця 0,2.

спасибо! А у вас нет случайно образца? можно в личку elpice@mail.ru

Отправила.

[olesya-zdes]

здравствуйте,
человек работает неполный рабочий день - Пятидневка 20
ему засчитывается минус один час в предпраздничный день?

[tomassa]

При неполном рабочем дне и совместителям предпраздничный день на 1 час не сокращается... Это КЗоТ... Не охота искать статью...

[olesya-zdes]

В отношении сокращения продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней следует отметить, что данная норма распространяется на всех работников, за исключением работающих на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 53 КЗоТ). В рассматриваемой ситуации «под сокращение» не попадут только те работники, которым уже установлен сокращенный график в соответствии со ст. 51 КЗоТ. Работающие же на условиях неполного рабочего времени и совместители никоим образом в реализации данного права не ограничиваются. Поэтому, если их график предполагает нахождение на рабочем месте в такие дни, «под сокращение» они попадают наравне с другими «полнорабочими» коллегами.

[Elaguila]

Предприятие в зоне АТО. Кол-во заказов существенно сократилось. Но их выполнение, хотя и в меньшем объеме выполняется. С 1 августа перешли на неполное рабочее время. В июне никаких предпосылок к такому переводу еще не было. Т.е. приказ за два месяца не издавался. Какие могут быть последствия?
Это первый вопрос.
И второй: в приказе о переводе предприятия на неполное рабочее время указано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание?
Если кто-то уже нашел грамотные ответы на жти вопросы поделитесь пожалуйста опытом. Заранее благодарю.

[Люлик]

Предприятие в зоне АТО. Кол-во заказов существенно сократилось. Но их выполнение, хотя и в меньшем объеме выполняется. С 1 августа перешли на неполное рабочее время. В июне никаких предпосылок к такому переводу еще не было. Т.е. приказ за два месяца не издавался. Какие могут быть последствия?
Это первый вопрос.
И второй: в приказе о переводе предприятия на неполное рабочее время указано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание?
Если кто-то уже нашел грамотные ответы на жти вопросы поделитесь пожалуйста опытом. Заранее благодарю.

ознакомьте под роспись с приказом ваших сотрудников. Штатное не нужно переделывать. Вы же табелировать их будите в соот. с отработанным временем и от штатного расписания считать сумму заработной платы.

[tomassa]

Не знаю, насколько вам мой ответ покажется грамотным, но ни на какие статьи законов даже не хочу ссылаться, ибо нужно потерять время на поиски, а вопрос того не стоит...
Итак... вопрос 1 - никаких последствий не будет... Теоретически... максимум.... штраф за нарушение КЗоТа от инспекции по труду... А она часто проверяет? и досконально? Практически - никто на это не обратит даже внимания... главное, чтобы приказ был... да ещё зона АТО....
Вопрос 2 - если вы перевели своё предприятие на неполный рабочий день или месяц, неделю... и это временно.... - штатного расписания это не касается... У вас просто на время изменился режим работы предприятия...

[Elaguila]

Предприятие в зоне АТО. Кол-во заказов существенно сократилось. Но их выполнение, хотя и в меньшем объеме выполняется. С 1 августа перешли на неполное рабочее время. В июне никаких предпосылок к такому переводу еще не было. Т.е. приказ за два месяца не издавался. Какие могут быть последствия?
Это первый вопрос.
И второй: в приказе о переводе предприятия на неполное рабочее время указано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание?
Если кто-то уже нашел грамотные ответы на жти вопросы поделитесь пожалуйста опытом. Заранее благодарю.

ознакомьте под роспись с приказом ваших сотрудников. Штатное не нужно переделывать. Вы же табелировать их будите в соот. с отработанным временем и от штатного расписания считать сумму заработной платы.

Спасибо. ДА, конечно же все под роспись ознакомлены, и надеюсь, что принимая во внимание обстоятельства, за сроки издания приказа не будут наказывать, но если вдруг проверять будет "не внимательный" человек хочется как-то подстраховаться

[Elaguila]

Не знаю, насколько вам мой ответ покажется грамотным, но ни на какие статьи законов даже не хочу ссылаться, ибо нужно потерять время на поиски, а вопрос того не стоит...
Итак... вопрос 1 - никаких последствий не будет... Теоретически... максимум.... штраф за нарушение КЗоТа от инспекции по труду... А она часто проверяет? и досконально? Практически - никто на это не обратит даже внимания... главное, чтобы приказ был... да ещё зона АТО....
Вопрос 2 - если вы перевели своё предприятие на неполный рабочий день или месяц, неделю... и это временно.... - штатного расписания это не касается... У вас просто на время изменился режим работы предприятия...

Спасибо. Действительно грамотно.
НО штрафы платить не хочется никогда, тем более по таким поводам.
Еще раз спасибо.

[Люлик]

перенесено из дублирующей темы

Доброго дня, ситуація слідуюча:
на комунальному підприємстві з 23.11.15 оформлено наказ про перехід на неповний робочий день(4-ьох годинний). Питання:
1) як у цьому випадку правильно нараховувати індексацію зарплати працівникам ?
2) на наступний день після переходу на скорочений день(24.11.15) прийнято на роботу штатного працівникапо (з трудовою книжкою), але ні в наказі про попередження з переходом на неповний робочий день ні в наказі про перехід на неповний робочий день він не підписувавсь (так як його тоді ще не було), ПИТАННЯ - як правильно в наказі на прийняття нового працівника зазначити умови його роботи ("прийнято на 8-ми годинний робочий день" чи "прийнято на 4-ьох годинний робочий день")?

КЗпП http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4
"Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни."
Тобто 4-годинний робочий день у вас настане через 2 місяці після повідомлення працівників, в наказі повинні бути їхні підписи.
Якщо всі ознайомлені з підписом 23,11,2015, тоді з 24,01,2016 - 4-годинний роб.день.
Інакше - порушення закону.
1) індексація тут http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst12311p114.aspx
2) в наказі про прийняття нового праціника можна написати зразу 4-годинний робочий день з відповідною оплатою праці

Здрпавствуйте, ФОП, 10 работников работают по графику с 9 до 18-00. У нас нет возможности платить индексацию...налоги давать просто. Принято решение перейти на график работы с 9- 16, тоесть не 8 часов, а 6 часов.
Вопросы.
1) составлен приказ под подпись с уведомлением , что с 1 декабря работают 6 часов. Правильно? Приказ дотируется 1.10.2015г.*? за 2 месяца.
2)устроены через центр занятости, надо ли делать доп.соглашениие о смене нормы рабочего времени в центре занятости? или приказа нашего достаточно?
3) допустим, при норме 168 часов (21 рабочий день) оклад был 1400 грн, а при норме 21*6= 126 часов начислено будет 1050 грн? правильно?
4) если человек уволен в 2015 году...немного неправильно рассчет ему сделала, кто и когда это может проверить. Если жалобы от работника не будет, инспекция по труду проверять уволенных не будет? Ппереживаю.
5) каждый работник у меня был в отпуске за свой счет по 14 календар. дней...а если человеку еще надо 5 рабочий дней за свой счет...могу ли я предоставить???
Благодарю.