Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...Чертёнок писав: ↑12 липня 2021, 13:35Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Трудовая книжка
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
-
- Мастер
- Повідомлень: 61
- З нами з: 11 вересня 2013, 17:28
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 2 рази
А для такого звільнення та прийняття потрібен новий Протокол чи достатньо наказів? І Повідомлення ж не подається, оскільки це директор, так?Popen писав: ↑12 липня 2021, 13:42Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...Чертёнок писав: ↑12 липня 2021, 13:35Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 515
- З нами з: 27 березня 2013, 08:55
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 206 разів
кто уволит или примет директора? Собственник. Значит протокол. Регистратор, который сообщит налоговой о "смене" директора. И налоговой всеравно, что дир тоже.... Факт смена руководителя.... Надо проверить....
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1087 разів
Была аналогичная ситуация с директором 2 года назад. Делала перевод. Здесь почитайте последовательность действий от NatalennaЧертёнок писав: ↑12 липня 2021, 13:35Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен.Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?
-
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 04 червня 2019, 15:24
- Дякував (ла): 11 разів
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27889 разів
даVitalenka_81 писав: ↑17 листопада 2021, 08:52Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 91
- З нами з: 13 вересня 2018, 17:39
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 1 раз
Добрый день,
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
можна, якщо він сумісник.Анастасия1988 писав: ↑09 грудня 2021, 12:33Добрый день,
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
якщо це основне місце роботи, то ви зобов"язані внести відомості в трудову книжку і видати її при звільнені під розписку в журналі ведення ТК.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1729
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 905 разів
я думаю,все залежить від того, коли він був прийнятий, якщо після 10.06.2021 то можна нічого не писати.Анастасия1988 писав: ↑09 грудня 2021, 12:33Добрый день,
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
а якщо приймали до тієї дати, то я б заповнила і завірену копію наказу про звільнення дала (це тепер обов'язково)