Трудовая книжка

[Люлик]

Доброго всем дня, ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ МНЕ! Ухожу в декретный отпуск, а мой директор не отдает трудовую, каким образом я могу ее забрать, на основании чего, если я не уверенна в его порядочности!!!! Он может сделать с ней, все что угодно!!!

а вы трудись у фопа или на фирме?

на фирме!!!

работадатель несет за нее ответственность, и храниться она должна у него

[Lenka1983]

Я расписку ему оставлю!

[1рина]

попробуйте написать заявление с просьбой выдать трудовую и основание для этого - предоставить ее в органы соц.страха для начисления субсидии.

Можно, но на 3 года...

[Люлик]

Я расписку ему оставлю!

можно и так, скажите что вам нужно предоставить куда-то и забудте вернуть

[Lenka1983]

Так я так и хочу, на 3 года и забрать!

[shinna]

Так я так и хочу, на 3 года и забрать!

Каждый работающий имеет право взять под расписку трудовую книжку на несколько дней.

[1рина]

Трудовая книжка хранится у работодателей – юридических лиц и возвращается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ). Обратите внимание: трудовую книжку работнику следует выдать именно в день увольнения. В противном случае придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ, п. 4.1 Инструкции № 58). В таком случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки.
При необходимости работодатель может выдать работнику по его просьбе заверенные выписки из трудовой книжки сведений о работе (п. 2.7 Инструкции № 58).
Трудовые книжки работников, которые трудятся у предпринимателей, хранятся непосредственно у работников (п. 2.201 Инструкции № 58).

[Lenka1983]

Я забираю свою трудовую книжку на оформление в фонд социального страхования для декретных выплат. Так подойдет???

[1рина]

Иногда в период работы у работника возникает необходимость предъявления в том или ином случае своей трудовой книжки: в какие-либо официальные органы (органы ПФУ, МВД и др.), по месту работы по совместительству, по месту учебы, по месту получения кредита и т.д. В этом случае трудовая книжка выдается работодателем на руки работнику на основании его заявления и расписки в получении. При возврате трудовой книжки в отдел кадров работодателя на заявлении и расписке производится соответствующая отметка. При этом следует обратить внимание, что нормами Инструкции о трудовых книжках такой порядок не предусмотрен. Пунктом 2.7 этого документа предусмотрена только выдача работникам по их просьбе заверенных выписок из трудовых книжек (см. также письмо Минтруда от 03.07.2008 г. № 2022).

[Lenka1983]

т.е. я не могу всетаки ее забрать???