Buhgalter911

Оленкаа писав:Добрый день. "Проверьте" меня, пожалуйста. Сделала запись в трудовую книгу о принятии на работу и увольнении не в разделе "ведомости о работе", а в разделе "ведомости о награждениях", соответственно номер записи теперь не совпадает, #wall# теперь я должна:
1.сделать запись в том же разделе "ведомости о награждениях" с номером следующим по порядку, "запис №... недійсний";
2. в нужном разделе уже делаю запись правильно, номер следующий - "прийнятий" и т.д.;

Да.

shinna писав:

Оленкаа писав:Добрый день. "Проверьте" меня, пожалуйста. Сделала запись в трудовую книгу о принятии на работу и увольнении не в разделе "ведомости о работе", а в разделе "ведомости о награждениях", соответственно номер записи теперь не совпадает, #wall# теперь я должна:
1.сделать запись в том же разделе "ведомости о награждениях" с номером следующим по порядку, "запис №... недійсний";
2. в нужном разделе уже делаю запись правильно, номер следующий - "прийнятий" и т.д.;

Да.

Ещё такой вопрос..#blush# , чтоб не сделать ошибку опять, Перед тем как записать "запис №... недійсний", я должна указать название предприятия или просто запис не дійсний? И после "запис №... недійсний" ничего не пишу на этой странице? Перехожу на нужную и там уже правильно пишу?

Оленкаа писав:Ещё такой вопрос..#blush# , чтоб не сделать ошибку опять, Перед тем как записать "запис №... недійсний", я должна указать название предприятия или просто запис не дійсний? И после "запис №... недійсний" ничего не пишу на этой странице? Перехожу на нужную и там уже правильно пишу?

Не потрібно ще раз назву. Ось тут зразок https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... ni-zapisi/

У меня о приеме не на той странице и об увольнении тоже.... значит у меня должно быть отдельно к каждой записи уточнение? И датой сегодняшней?

Что делать в случае утери трудовой книжки? https://buhgalter911.com/news/news-1034322.html

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить записи. Порядок трудоустройства такой:
1. Принят на постоянное место в компанию А.
2. Принят по совместительству в компанию Б.
3. Переведен в компании А на другую должность.

В таком порядке можно и делать, выдав под роспись трудовую для записи о приеме по совместительству? Или же правильно делать пункт 1 и 3, а пункт 2 после того, когда он будет уволен по совместительству сразу две записи - принят, а затем уволен?
Проблема в том, что более вероятно увольнение с основного места работы и перевод в другой фирме с совместительства на основное...

Девочки подскажите, пожалуйста, сделана запись в трудовой ТОВ ",,,,,,," т.е. сокращенно, это грубая ошибка? Что делать? Ещё и первая запись в трудовой#wall#

Оленкаа писав:Девочки подскажите, пожалуйста, сделана запись в трудовой ТОВ ",,,,,,," т.е. сокращенно, это грубая ошибка? Что делать? Ещё и первая запись в трудовой#wall#

В сенсі ? Тільки ТОВ скорочено ви маєте на увазі ? Це не помилка.

Я сделала запись, а потом(уже не помню, не могу найти где) случайно прочла, что нужно писать полностью Товариство з обмеженою відповідальністю...
Нашла!
Дт-Кт
Як унести запис про прийняття на роботу

Запис про прийняття на роботу роботодавець уносить після видання наказу, але не пізніше тижневого строку. Запис, який уноситься в трудову книжку, має точно відповідати тексту наказу. У  графі 3 розділу «Відомості про роботу» зазначають повне найменування підприємства (наприклад, Товариство з обмеженою відповідальністю скорочувати ТОВ не можна) від руки. Допускається також ставити відбиток штампа з назвою підприємства. На практиці інколи ставлять печатку підприємства, але це не передбачено Інструкцією № 58, тому цього робити не слід.

Оленкаа писав:Я сделала запись, а потом(уже не помню, не могу найти где) случайно прочла, что нужно писать полностью Товариство з обмеженою відповідальністю...
Нашла!
Дт-Кт
Як унести запис про прийняття на роботу

Запис про прийняття на роботу роботодавець уносить після видання наказу, але не пізніше тижневого строку. Запис, який уноситься в трудову книжку, має точно відповідати тексту наказу. У  графі 3 розділу «Відомості про роботу» зазначають повне найменування підприємства (наприклад, Товариство з обмеженою відповідальністю скорочувати ТОВ не можна) від руки. Допускається також ставити відбиток штампа з назвою підприємства. На практиці інколи ставлять печатку підприємства, але це не передбачено Інструкцією № 58, тому цього робити не слід.

Не парьтесь. Трудовая книжка - это сейчас документ в каком-то смысле не главный, второстепенный. Ее даже собрались/собираются отменить. Главное для стажа - уплата ЕСВ. А для трудовой главное - правильность записей даты приема и приказов. Ничего не исправляйте и не пачкайте первую страницу.#smile3#