Buhgalter911

Вероніка писав:

Таня!!!!! писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Сторож оформлений по договору виконання робіт (надання послуг). Це основне його місце роботи. Нарахована ЗП за січень 1600. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до 704 грн.?

Если Вы с человеком с улицы заключаете договор ЦПХ, тогда платите 22% от суммы вознаграждения по договору.

Обязательно обратите внимание, чтобы соблюдались все требования к договорам ЦПХ!

До 2015 року ці люди працювали в нас по трудовій угоді. З 2015 почали заключати з ними щомісяця договір про виконання робіт. Ми їх не табелюємо. В договорі зазначаємо тільки суму та складаємо акт. Це їх основне місце роботи. Чи все вірно? При заповнені таблиці 6 з ознакою 13 просить галочку трудова книжка.

Таня!!!!! писав:

Вероніка писав:

Таня!!!!! писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Сторож оформлений по договору виконання робіт (надання послуг). Це основне його місце роботи. Нарахована ЗП за січень 1600. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до 704 грн.?

Если Вы с человеком с улицы заключаете договор ЦПХ, тогда платите 22% от суммы вознаграждения по договору.

Обязательно обратите внимание, чтобы соблюдались все требования к договорам ЦПХ!

До 2015 року ці люди працювали в нас по трудовій угоді. З 2015 почали заключати з ними щомісяця договір про виконання робіт. Ми їх не табелюємо. В договорі зазначаємо тільки суму та складаємо акт. Це їх основне місце роботи. Чи все вірно? При заповнені таблиці 6 з ознакою 13 просить галочку трудова книжка.

Если это их основное место работы - однозначно 22% не меньше минималки.

svetabez писав:

Рулевой писав:Тоже очень интересует этот вопрос. Договора ГПД как-то во всех консультациях обходят стороной, что делать с ЕСВ так и не понятно. Попыталась в табл. 6 провести доначисление ЕСВ с ознакою 13. Программа ругается, требует галочку с трудовой книжкой. Поставить её не могу, боюсь что припишут трудовые отношения со всеми вытекающими.

https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html

Физлицо, работающее по гражданско-правовому договору. Если такой договор на выполнение работ (предоставление услуг) заключен с работником предприятия, для которого это место работы является основным, ЕСВ-требование выполняем.
Але ж в таблиці 6 галочку про трудову книжку ми не можемо поставити

Вероніка писав:

Таня!!!!! писав:

Вероніка писав: Если Вы с человеком с улицы заключаете договор ЦПХ, тогда платите 22% от суммы вознаграждения по договору.

Обязательно обратите внимание, чтобы соблюдались все требования к договорам ЦПХ!

До 2015 року ці люди працювали в нас по трудовій угоді. З 2015 почали заключати з ними щомісяця договір про виконання робіт. Ми їх не табелюємо. В договорі зазначаємо тільки суму та складаємо акт. Це їх основне місце роботи. Чи все вірно? При заповнені таблиці 6 з ознакою 13 просить галочку трудова книжка.

Если это их основное место работы - однозначно 22% не меньше минималки.

Я згодна, але в таблиці 6 якщо ставити 13 тип нарахувань, то вимагає галочку про трудову книжку??

Таня!!!!! писав:

Вероніка писав:

Таня!!!!! писав: До 2015 року ці люди працювали в нас по трудовій угоді. З 2015 почали заключати з ними щомісяця договір про виконання робіт. Ми їх не табелюємо. В договорі зазначаємо тільки суму та складаємо акт. Це їх основне місце роботи. Чи все вірно? При заповнені таблиці 6 з ознакою 13 просить галочку трудова книжка.

Если это их основное место работы - однозначно 22% не меньше минималки.

Я згодна, але в таблиці 6 якщо ставити 13 тип нарахувань, то вимагає галочку про трудову книжку??

Таня, ваші щомісячні договори цпх на протязі року підпадають під всі ознаки трудового договору, я б радила оформити трудові договори на 0,5 ставки і не ризикувати,
щодо єсв по доховору цпх сплачуєте від 1600, ніяких галочок і дорахувань з типом 13 не потрібно

Таня!!!!! писав:

svetabez писав:

Рулевой писав:Тоже очень интересует этот вопрос. Договора ГПД как-то во всех консультациях обходят стороной, что делать с ЕСВ так и не понятно. Попыталась в табл. 6 провести доначисление ЕСВ с ознакою 13. Программа ругается, требует галочку с трудовой книжкой. Поставить её не могу, боюсь что припишут трудовые отношения со всеми вытекающими.

https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html

Физлицо, работающее по гражданско-правовому договору. Если такой договор на выполнение работ (предоставление услуг) заключен с работником предприятия, для которого это место работы является основным, ЕСВ-требование выполняем.
Але ж в таблиці 6 галочку про трудову книжку ми не можемо поставити

Читайте дальше что написано в ссылке

Таня!!!!! писав:

svetabez писав:

Рулевой писав:Тоже очень интересует этот вопрос. Договора ГПД как-то во всех консультациях обходят стороной, что делать с ЕСВ так и не понятно. Попыталась в табл. 6 провести доначисление ЕСВ с ознакою 13. Программа ругается, требует галочку с трудовой книжкой. Поставить её не могу, боюсь что припишут трудовые отношения со всеми вытекающими.

https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html

Физлицо, работающее по гражданско-правовому договору. Если такой договор на выполнение работ (предоставление услуг) заключен с работником предприятия, для которого это место работы является основным, ЕСВ-требование выполняем.
Але ж в таблиці 6 галочку про трудову книжку ми не можемо поставити

Если исполнитель по договору — это работник — внешний совместитель либо неработникпредприятия (стороннее физлицо), ЕСВ-требование не выполняем.

У нас оформлены не работники предприятия (сторонние физлица), заключен ГПД, акты выполненных работ оформлены, трудовой нет. Я считаю, что в этой ситуации не выполняем ЕСВ-требование. Однако при заполнении табл. 6 вылезает попередження с требованием заполнить строку з ознакою 13 и в колонке 19 указать разницу с минзарплатой, доначислением ЕСВ поставить галочку с трудовой книжкой!!! Какой-то замкнутый круг! Скорее всего недоработка программы именно для такого конкретного случая. В любом случае отчет буду подавать с попередженнями, все-таки не помилки. Будут квитанции №2, тогда и узнаем. Другого выхода пока не вижу.

Рулевой писав:У нас оформлены не работники предприятия (сторонние физлица), заключен ГПД, акты выполненных работ оформлены, трудовой нет. Я считаю, что в этой ситуации не выполняем ЕСВ-требование. Однако при заполнении табл. 6 вылезает попередження с требованием заполнить строку з ознакою 13 и в колонке 19 указать разницу с минзарплатой, доначислением ЕСВ поставить галочку с трудовой книжкой!!! Какой-то замкнутый круг! Скорее всего недоработка программы именно для такого конкретного случая. В любом случае отчет буду подавать с попередженнями, все-таки не помилки. Будут квитанции №2, тогда и узнаем. Другого выхода пока не вижу.

А категорію ви ставите 26?

Да