Увольнение работника у ФОПа

Асеева

ФЛП 2 группа ЕН. Наемный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел. В договоре не расписался, ведомости на расчет ждать не стал. На просьбу явиться и закончить оформление документов отказывает. ЧТО ДЕЛАТЬ? Он же может пойти теперь куда-то пожаловаться.

Helga_R

Асеева писав:ФЛП 2 группа ЕН. Наемный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел. В договоре не расписался, ведомости на расчет ждать не стал. На просьбу явиться и закончить оформление документов отказывает. ЧТО ДЕЛАТЬ? Он же может пойти теперь куда-то пожаловаться.

А трудову забрав? Чи він у Вас по ЦПХ? Я так розумію Ви договір з біржею ще укладали колись?
Пишіть йому офіційний лист з проханням забрати книжку і дооформити документи (з повідомленням про вручення). Інакше у Вас можуть бути проблеми.#rtfm#

Асеева

Трудовую он не приносил. У нас договор трудовой. Оформлялся в этом году (в центре занятости регистрировать уже не надо). Письмо с просьбой явиться для дооформления документов уже отправили.

Валентина Викторовна

На основании заявления создаете приказ, производите расчет и выплату з/п и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения. Перечисляете налоги, депонируете невыплаченную з/п. Работнику направляете письмо о необходимости получить з/п и успокаиваетесь на 3 года, потом списываете сумму невыплаченной з/п в доход как списанную К-торскую задолженность.

Helga_R

Асеева писав:Трудовую он не приносил. У нас договор трудовой. Оформлялся в этом году (в центре занятости регистрировать уже не надо). Письмо с просьбой явиться для дооформления документов уже отправили.

Трудовий договір - це і є заява+наказ+трудова книжка+податки, якщо працівник звичайно, не сумісник. А ЦПХ - це коли він з вами оформляє акти виконаних робіт+податки. За біржу я спитала, оскільки колишні договори біржі при звільненні працівника на біржі знімати все одно треба. А от нові на біржі не реєструються.

Асеева

А куда депонировать, если нет зарплатного проекта (зарплата наличными). Можно просто в любой банк?

Асеева

для Helga R "Трудовий договір - це і є заява+наказ+трудова книжка+податки, якщо працівник звичайно, не сумісник. А ЦПХ - це коли він з вами оформляє акти виконаних робіт+податки. За біржу я спитала, оскільки колишні договори біржі при звільненні працівника на біржі знімати все одно треба. А от нові на біржі не реєструються."

У нас именно трудовой договор. Заключали 1 марта. Но сотрудник ушел и в нем не расписался, только заявление по собственному есть.

Helga_R

Асеева писав:для Helga R "Трудовий договір - це і є заява+наказ+трудова книжка+податки, якщо працівник звичайно, не сумісник. А ЦПХ - це коли він з вами оформляє акти виконаних робіт+податки. За біржу я спитала, оскільки колишні договори біржі при звільненні працівника на біржі знімати все одно треба. А от нові на біржі не реєструються."

У нас именно трудовой договор. Заключали 1 марта. Но сотрудник ушел и в нем не расписался, только заявление по собственному есть.

Тоді мала б бути і трудова книжка....#search#

Асеева

Трудовую он не предоставил. И на ФЛП ведь трудовые все равно не хранятся.

Helga_R

Асеева писав:Трудовую он не предоставил. И на ФЛП ведь трудовые все равно не хранятся.

Але запис зробити треба було. Як гарантія Вам - що це було його основне місце роботи і пільгу по ПДФО (якщо вона була), Ви використовували на нього правомірно.
У ФОП по суті на працівників мають бути всі ті ж доки, що і в юр.осіб, крім книги реєстрації трудових книжок і штатних розписів. За табелі не пам’ятаю. А з 2016 ФОП уже дозволили робити перший запис у трудовій молодих працівників (заводити трудову).