Увольнение работника у ФОПа

[Асеева]

Вот он теперь говорит, что не нужна ему запись в книжке.

[Валентина Викторовна]

А куда депонировать, если нет зарплатного проекта (зарплата наличными). Можно просто в любой банк?

Если у ФЛП нет р/счета, тогда письмом заказным с уведомлением о вручении уведомьте работника, что ему необходимо получить Н-ную сумму з/п и компенс.за неисп. отпуск, начисленные Н-ного числа по приказу о его увольнении на основании его заявления от Н-ного числа, по адресу ... в период .... Если нет возможности лично получить ден.средства, прошу указать номер и реквизиты карт.счета заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу .. (предпринимателя).
Выполнены все действия. ФЛП с себя полностью снимает ответственность, связанную с нарушением прав работника на оплату труда.

[Валентина Викторовна]

Вот он теперь говорит, что не нужна ему запись в книжке.

Это уж проблемы работника, а не ФЛП. Вы налоги перечислили, отчеты сдали. От ведения и учета труд.книжек Вы освобождены

[Асеева]

Для Валентина Викторовна - "Если у ФЛП нет р/счета, тогда письмом заказным с уведомлением о вручении уведомьте работника, что ему необходимо получить Н-ную сумму з/п и компенс.за неисп. отпуск, начисленные Н-ного числа по приказу о его увольнении на основании его заявления от Н-ного числа, по адресу ... в период .... Если нет возможности лично получить ден.средства, прошу указать номер и реквизиты карт.счета заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу .. (предпринимателя).
Выполнены все действия. ФЛП с себя полностью снимает ответственность, связанную с нарушением прав работника на оплату труда."


Приказы на ФЛП не составлялись никогда (ЕН упрощенная система). р/счет есть.

[Яков]

Приказы на ФЛП не составлялись никогда (ЕН упрощенная система). р/счет есть.

Это плохо.
Перед приёмом на работу Вы отправляли уведомление в ГНИ (по крайней мере должны были). В Уведомлении должны были указать дату и номер приказа.
После получения квит. 2 (или сдачи "ногами" в ГНИ) работник допускается к работе. В Приказе должна быть подпись работника об ознакомлении.

На 2 группе ФОП, или на 3, или на ОСН - это никакого значения не имеет к порядку оформления трудовых договоров.

Советы Вам дали правильные. Если работник отказывается приходить за трудовой книжкой (которую Вы должны были либо оформить, если первое место работы, либо сделать запись о приёме и увольнении, с указанием даты и номера приказа), отказывается расписываться в Приказе об увольнении и расчётно-платёжных ведомостях: отсылаете ему письмо с уведомлением и описью, в котором предлагаете ему забрать трудовую, получить деньги по окончательному расчёту (указываете сумму) и расписаться в Приказе. Уведомление и опись с отметкой почтамта храните у себя.

Замечание: На форуме запрещено, согласно п. 3.1.g Правил:

Создавать темы с названиями, не объясняющими вкратце ее сути: "помогите", "проблема" "хелп" и им подобными.

Тема будет переименована и перенесена в соответствующий раздел Отдел кадров

В этом разделе уже есть открытая тема: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst21003p15.aspx

#topcls#