Табель обліку робочого часу
-
Татьяна Т.
- Гений
- Повідомлень: 347
- З нами з: 17 січня 2010, 05:57
- Дякував (ла): 218 разів
- Подякували: 139 разів
3 мая тоже нерабочий (перенос, т.к. праздник выпал на выходные)иск писав:помогите с праздничными(выходные) в мае 2016 : 1 2 7 8 9 14 15 21 22 28 29 всего 11 а надо 12 что я пропустила?
Помогите пожалуйста отпределить для табеля и программы 1С колличесво нормы часов и дней. В июле 2016 (смотрела в разных таблицах) :
1) пятидневная раб неделя: часть работников работала с переносом 28 июня на 2 июля субботу ( с сокращениемна 1 час). Я нашла, что норма вроде должна быть 175, кол дней 22?.
2)шестидневная раб неделя: 168 часов , 26 дней. Получается с пн-пт работали по 7 часов, а в субботу по 5.
3) а если при шестидневной раб неделе работник проработал 14 дней, это получается 90,5 часов в программе 1 С писать. Не знаю можно ли нецелые часы вписывать в 1С?
1) пятидневная раб неделя: часть работников работала с переносом 28 июня на 2 июля субботу ( с сокращениемна 1 час). Я нашла, что норма вроде должна быть 175, кол дней 22?.
2)шестидневная раб неделя: 168 часов , 26 дней. Получается с пн-пт работали по 7 часов, а в субботу по 5.
3) а если при шестидневной раб неделе работник проработал 14 дней, это получается 90,5 часов в программе 1 С писать. Не знаю можно ли нецелые часы вписывать в 1С?
-
And
- Высший разум
- Повідомлень: 573
- З нами з: 31 січня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 93 рази
- Подякували: 186 разів
Суміщення професій (посад) здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.
У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься.
У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься.
-
And
- Высший разум
- Повідомлень: 573
- З нами з: 31 січня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 93 рази
- Подякували: 186 разів
При внутрішньому сумісництві робота виконується на тому самому підприємстві. При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. При внутрішньому сумісництві трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві.
Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.
Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
Подскажите,пожалуйста,как в табеле обозначить последний день больничного и он же день оформления группы сотруднику?Ставить,как больничный ТН,но сам больничный за этот день не начислять или ставить ІН?
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
Мне кажется это неправильно,причина ведь ясна,человек оформил инвалидность,последний день больничного=день оформления.Яночка писав:Ставить как неявки з нез'ясованих причин (я ставлю НЗ)