Табель обліку робочого часу

[IRYNA11]

Доброго вечора всім!
З Новим Роком!
Я ФОП і у мене маленький магазин. Працевлаштовуєм два продавці. Як правильно заповнити табель робочого часу, якщо вони працюватимуть на сталому окладі, і саме головне щоб не було порушень згідно законодавства і зайвих доплат??? Допоможіть порадою!!!

[IRYNA11]

Доброго вечора всім!
З Новим Роком!
Я ФОП і у мене маленький магазин. Працевлаштовуєм два продавці. Як правильно заповнити табель робочого часу, якщо вони працюватимуть на сталому окладі, і саме головне щоб не було порушень згідно законодавства і зайвих доплат??? Допоможіть порадою!!!

Невже ніхто не веде магазин продуктовий і не складає табелів для продавців???
Відгукніться будьте такі ласкаві!!!!!!!

[Ророчка]

Мене перевіряла інспекція праці, давненько вже, дивились і табелі, і відомості нарахування з.п., відпускних, лікарняних і т.д. Табель заповнювала одним рядком: там де робочий день ставила"8", а там де вихідний "В"(червоною ручкою), відпустка - писала в табелі на протязі днів відпустки"щорічна відпустка". Перевіряючі з приводу табелів зауважень не зробили.

[IRYNA11]

Мене перевіряла інспекція праці, давненько вже, дивились і табелі, і відомості нарахування з.п., відпускних, лікарняних і т.д. Табель заповнювала одним рядком: там де робочий день ставила"8", а там де вихідний "В"(червоною ручкою), відпустка - писала в табелі на протязі днів відпустки"щорічна відпустка". Перевіряючі з приводу табелів зауважень не зробили.

Саму суть заповнення табелів я знаю. А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????

[Lisa2007]

начисление зарплаты в конце месяца, заходите в документ "Начисление зарплаты", внизу "Табель 5-ПН (бланк) печать, заполняете и выводите на печать.

У меня в 1с 7 в документе "Начисление зарплаты" внизу только провести - заполнить- расчитать-печать. В кнопке печать: расчетно-платежная ведомость П6, П7. расчетные листы, свод отчислений, платежная ведомость. Где же табель? У меня что в 1С его нет? Такое может быть?

У меня табель в экселе, скачала когда-то на этом форуме. Очень удобный. Если надо, то напишите электронку - сброшу

Здравствуйте, и мне сбросьте пожалуйста табель lisa2007_76@bk.ru

[Людмила Ивановна]

Доброго вечора всім!
З Новим Роком!
Я ФОП і у мене маленький магазин. Працевлаштовуєм два продавці. Як правильно заповнити табель робочого часу, якщо вони працюватимуть на сталому окладі, і саме головне щоб не було порушень згідно законодавства і зайвих доплат??? Допоможіть порадою!!!

Невже ніхто не веде магазин продуктовий і не складає табелів для продавців???
Відгукніться будьте такі ласкаві!!!!!!!

При таком графике работы торговой точки Вам нужно применять суммированный учет рабочего времени.Это может быть месяц,квартал,год.Есть инструкция по применению суммированного рабочего времени,поищите в интернете,но доплат хотя бы за работу в выходные дни не избежать.Обязательным условием является составление графика работы продавцов заблаговременно.

[Татьяна ТС]

А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????

Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.

Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.

КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."

40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)

Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант

[IRYNA11]

А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????

Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.

Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.

КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."

40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)

Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант

Доброго дня!
З Різдвом Христовим!!!!
Дуже доступно написали, велике спасибі.
А можна вписатись в норму, усі години вище норми конути на самого фопа (так ніби він ту роботу винував)

[IRYNA11]

А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????

Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.

Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.

КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."

40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)

Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант

А і ще, ви порахували графік не враховуючи що є робота у святкові дні, і як бути з оплатую у суботу та неділю????

[evka]

А і ще, ви порахували графік не враховуючи що є робота у святкові дні, і як бути з оплатую у суботу та неділю????

Ставьте в график на эти даты себя, как ФОП. Вы же имеете право работать вместо продавца.