Табель обліку робочого часу

[Вита 12]

Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

1/ Ставлю В и прочерк часов.
2. Неявки по любым причинам (очереднной отпуск или отпуск по уходу за ребенком) считаю только по дням, у меня в табеле по часам для неявок даже нет граф.

Спасибо.

2. А по дням календ. (24) или рабочим (18)?

[weo]

Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

Тоже интересует вопрос с количеством дней и часов. Почему нужно ставить 24 дня, если должно быть указано количество дней неявок..т.е. выходные по идее не учитываются?

[Татьяна ТС]

Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

1С ЗУП так оформлює:
1. В/пусто; а у святкові дні, що припадають на період відпустки - пусто/пусто
2. 24 дня - в календарних, а години рахує по робочим дням, наприклад при стандартній схемі в 24 кал днях може бути 6 вихідних, 18 робочих * 8 год=144 год, а якщо працює по 4 год, тоді 18*4=72 год.

[YuliyaDol]

Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

Тоже интересует вопрос с количеством дней и часов. Почему нужно ставить 24 дня, если должно быть указано количество дней неявок..т.е. выходные по идее не учитываются?

Думаю, потому, что отпуск дается в календарных днях и это должно быть отражено в табеле. А выходные дни - это понятие такое, работа в выходные не запрещена #smile3#

[Elena111]

Добрый день!
СИТУАЦИЯ: у ФОП (фитнес-клуб) работают 2 администратора, смена длится с 8-30 до 21-30 - обед в течении смены 2 часа, рабочее время 10 часов в смену. Введен суммарный учет времени с периодом месяц. Условия оплаты -оклад за месяц.
Составили графики смен на год6 2/2- 2 дня работает человек, потом 2 дня отдыхает, в них соблюдены условия:
1. рабочее время не более 40-часов в неделю
2. 2 дня подряд выходные еженедельно (больше выходит по графику)
2. Общее кол-во рабочих часов в месяц не превышает норму часов при 40-часовой неделе (по графикам всегда меньше выходит)
3. количество выходных дней в месяц по графикам всегда не менее чем нормы при 40-часовой неделе (по графикам всегда больше выходит)
4. Условия работы прописаны в труд. договоре, графике сменности, согласно которого составляется табель учета раб.времени, и ведомости начисления ЗП
5. По праздничным дням всегда выходной (работает сам ФОП)

Подскажите все ли соблюдено, чтобы не было претензий при проверке?
Переработки явно нет - все отработанные часы меньше чем по нормам при 40-часовой раб. неделе...
Вопрос возникает при назначении двух смен подряд...а расписать график на двух администраторов при ежедневной работе фитнес-клуба без выходных как-то иначе не выходит...
Может у кого-то есть похожая ситуация на практике?
Буду благодарна за любую подсказку!

[FyDD]

Фирма без деятельности, один дир на 0,1 ставки. Работает по часу, по пол часа в день
Например в месяце 20дней - 160 часов
т.е кол-во часов -16
А как правильно в табеле проставить кол-во дней 20 или 2 ? ? ?

а в мае 159 часов
Что писать 15,9 часа ?
или 16 ???
159 из за предпраз. дня, но пи сокращ-ом раб. времени предпр. день не сокращается

а в марте 175 часов
тоже проблема, блин, 17,6 часа ставить ?

[Ин]

Фирма без деятельности, один дир на 0,1 ставки. Работает по часу, по пол часа в день
Например в месяце 20дней - 160 часов
т.е кол-во часов -16
А как правильно в табеле проставить кол-во дней 20 или 2 ? ? ?

а в мае 159 часов
Что писать 15,9 часа ?
или 16 ???
159 из за предпраз. дня, но пи сокращ-ом раб. времени предпр. день не сокращается

а в марте 175 часов
тоже проблема, блин, 17,6 часа ставить ?

Ви в трудовому договорі чи в наказі повині зразу вказати умови роботи ( к-ть робочих годин в день чи в тиждень) і відповідно вести табель, якщо 1 год. в день, то буде 20 відпрац. днів, якщо 8 год. - то 2 відпрац. дні, якщо 4 год- то 4 відпрац. дні

[FyDD]

Фирма без деятельности, один дир на 0,1 ставки. Работает по часу, по пол часа в день
Например в месяце 20дней - 160 часов
т.е кол-во часов -16
А как правильно в табеле проставить кол-во дней 20 или 2 ? ? ?

а в мае 159 часов
Что писать 15,9 часа ?
или 16 ???
159 из за предпраз. дня, но пи сокращ-ом раб. времени предпр. день не сокращается

а в марте 175 часов
тоже проблема, блин, 17,6 часа ставить ?

Ви в трудовому договорі чи в наказі повині зразу вказати умови роботи ( к-ть робочих годин в день чи в тиждень) і відповідно вести табель, якщо 1 год. в день, то буде 20 відпрац. днів, якщо 8 год. - то 2 відпрац. дні, якщо 4 год- то 4 відпрац. дні

В штатном указана 0,1 ставки
В приказе сказано примерно так /ло памяти/ "оплата согл. штат. расписанию и отработанному времени, но не более 0,1 ставки"
Не получается каждый день по часу
Не красиво, конечно
Рисовать на каждый месяц график работы ?
Но это тоже не предсказуемо, если реально надо что то оформить и на это надо не час, а два/три ?

[Irina777]

Фирма без деятельности, один дир на 0,1 ставки. Работает по часу, по пол часа в день
Например в месяце 20дней - 160 часов
т.е кол-во часов -16
А как правильно в табеле проставить кол-во дней 20 или 2 ? ? ?

а в мае 159 часов
Что писать 15,9 часа ?
или 16 ???
159 из за предпраз. дня, но пи сокращ-ом раб. времени предпр. день не сокращается

а в марте 175 часов
тоже проблема, блин, 17,6 часа ставить ?

Почитайте здесь: https://buhgalter.com.ua/articles/details/1987/
Пример №8 (приведен пример заполнения табеля на 0,3 ставки)
Но, я согласна с Ин, проще прописать в приказе кол-во рабочих часов в день...имхо...

[ната2016]

Прочла, что для бюджетников заполняется табель рабочего времени дважды в месяц.
А для коммерческих предприятий это обязательно?