Запись в трудовую совместителю

Balan

Коллеги, подскажите, плз.
На моём предприятии (назову "А") директор числится по основному месту работы. Кроме того, за это время он оформился на два предприятия (наши же, назову "Б" и "В") по совместительству. Теперь предприятие "А" продали, директора уволили. Теперь его надо оформить на предприятие "Б" на основное место работы. В то же время он настаивает, чтобы его совместительные места работы были указаны в трудовой книжке. А посему вопрос: КАК ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? НУЖНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА С ПРЕДПРИЯТИЯ "Б" ПЕРЕД ТЕМ, КАК ЕГО ПРИНЯТЬ ТУДА ЖЕ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ?

Popen

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ ... g=z0110-93

Balan

popen писав:http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ ... g=z0110-93

Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

Popen

Balan писав: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

"2.14.
...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу."

Оксана 1

popen писав:
Balan писав: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.
"2.14.
...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу."

http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm

natalisa

Зачем сейчас эти записи? Только лишние вопросы для инспекции по охране труда. Для пенсионного эта запись значения не имеют. Там стаж идет от перечисление в пенсионный.

Капелька_dn

Я делала такую запись. Все делается как обычно - в соответствии с приказами о принятии и увольнении по совместительству, только с указанием, что по совместительству и с припиской "Запись сделана по требованию работника". Просто может нарушиться хронология записей, все зависит от дат приказов на принятие-увольнение.

Lika37

Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером

Helen_Marlen

Lika37 писав:Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером

Увольняете как основного сотрудника, зачисляете как совместителя.
С 01.09.11 уволить как основного сотрудника, то есть 01.09.11 - это последний рабочий день.
С 02.09.11 принять как совместителя.
Вроде так. Никаких там переводов. Да выше об этом и написано.

Lika37

уволить его нельзя так, потому что он у нас единственный сотрудник и во всех документах придется менять данные... Или подскажите как правильно сделать