Запись в трудовую совместителю

[Helen_Marlen]

Так это и есть правильно. А потом же Вы его возвращаете, что менять-то, что-то я не поняла, если везде его ФИО остается.
Если хотите - сделайте перевести на такую-то должность на условиях совместительства. Но это не правильно. Вы же просите, чтобы Вам подсказали, как правильно сделать.
У меня такое частенько бывало, одна фирма плавно переходила в другую, директор плавно из постоянного переходил на совместителя.
Это нормальная ситуация. Ничего менять не надо.

[маразм]

Почему нельзя?Он же уволняется какосновной и приходит как совместитель.Только таб.номер поменяется.

[Lika37]

а в статистике и везде нужно будет сообщать об этом? документы придется менять?

[Helen_Marlen]

а в статистике и везде нужно будет сообщать об этом? документы придется менять?

О чем Вы хотите их уведомить? О том, что директор такой-то остался директором таким-то? А они будет менять Вам все документы на точно такие же??? Ну, подумайте сами.
Ведь нигде не указывается вид трудоустройства. А ФИО директора остается таким же.
Мне кажется, что даже если его уволить (в случае, что он и был учредителем), то тоже нет смысла никому ничего сообщать. Но это уже другая история.

[Лорик]

Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером

Увольняете как основного сотрудника, зачисляете как совместителя.
С 01.09.11 уволить как основного сотрудника, то есть 01.09.11 - это последний рабочий день.
С 02.09.11 принять как совместителя.
Вроде так. Никаких там переводов. Да выше об этом и написано.

А мне кажется, никакой записи в трудовой делать не надо. Ведь если, кого-то принимаем по- совместительству со стороны запись в трудовую ему не ставим ( она находится у работодателя по основному месту работы мы ее даже и не видим), только з-та уже идет без ПСП.

[Helen_Marlen]

Спорить не буду. Знаю, как надо. Запись делается в данном случае. Дополнительно потом можно записать и совместительство, но в данном случае трудовая переходит на фирму, где основное место работы.

[Lika37]

Спасибо большое за ответ! А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин

[Helen_Marlen]

Спасибо большое за ответ! А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин

Нет, запись будет другая.
Принят, уволен.
Принят...

Потом, при увольнении с совместительство можно списать в середину совместительство.
Нет никаких переведен по совместительству.

Есть принят по совместительству, уволен по совместительству. Принят на основное место, уволен с основного места (ну, когда основное, то это не указывается, естественно, в трудовой).

[Yla]

Спасибо большое за ответ! А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин

Я-бы тоже так сделала

[ДОЧЕНЬКА]

Добрый день! Подскажаите пожалуйста, я принята на должность гл. бухгалтера по совместительству, 15.10.2011, а потом, после увольнения с основного места работы 01.11.2011, нужно перейти на основное место туда, где была по совместительству. Как правильно оформить? Уволится с должности по совместительству 01.11.2011г. (это и дата увольнения с основного места работы) и написать заявление на прием с 02.11.2011г на основное в другую фирму?