увольнение и принятие сотрудника в один день
подскажите, пожалуйста, по переводу приняли сотрудницу и она сразу ушла в отпуск за ребенком до 3-х лет. она собрала все документы на пособие на ребенка, так ей сказали, что ее уволили и приняли на работу в один день, что это нарушение. что теперь делать?
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
На предыдущей работе дата увольнения - например 18,04,12,- прием на новой работе возможен на след раб.день - 19,04,12, т.к. день увольнения есть днем работы.desire писав:подскажите, пожалуйста, по переводу приняли сотрудницу и она сразу ушла в отпуск за ребенком до 3-х лет. она собрала все документы на пособие на ребенка, так ей сказали, что ее уволили и приняли на работу в один день, что это нарушение. что теперь делать?
в том-то и проблема, что на предыдущей работе трудовой договор расторгнут 02.04.12 и на новой работе трудовой договор заключен 02.04.12. Что теперь делать?
-
Levenya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2016
- З нами з: 12 грудня 2011, 09:40
- Дякував (ла): 1458 разів
- Подякували: 1168 разів
В данном случае можно попробовать внести запись в трудовую и изменения в приказ на новом месте работы о работе по совместительству с 02.04.12! А уже с 03.04.12, например, перевести на основную должность. Немного бумажек придется сделать, но все будет правильно.desire писав:в том-то и проблема, что на предыдущей работе трудовой договор расторгнут 02.04.12 и на новой работе трудовой договор заключен 02.04.12. Что теперь делать?
так в центре занятости заключили с 02.04.12, где указано, что работа основная и на полный рабочий день