формулировка отпуск без содержания

[Buh2011]

Коллеги, подскажите. Отправляю сотрудников в отпуск без содержания. Формулировка в приказе: в связи с отсутствием объема работ прошу предоставить отпуск без содержания с 01.05.2013 г. по 15.05.2013 г. При проверке проблемы будут?

[tomassa]

Коллеги, подскажите. Отправляю сотрудников в отпуск без содержания. Формулировка в приказе: в связи с отсутствием объема работ прошу предоставить отпуск без содержания с 01.05.2013 г. по 15.05.2013 г. При проверке проблемы будут?

Будут... В отпуск без содержания человек может пойти только исходя из своих каких-то личных обстоятельств... А то, что вы пытаетесь сделать - это раньше называли скрытой безработицей и простоями, которые нужно оплачивать, а не хочется... Поэтому уберите формулировку "в связи с отсутствием объема работ"

[Buh2011]

А как отправить 43 человека, реально производство стоит, денег нет

[IrinkaSvetl]

Справочная: ПРОСТОЙ на предприятии

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l ... 90284.html Зупинення роботи: зі збереженням і без збереження зарплат

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Витяг зі статті 34 КЗпП

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l ... 90466.html Неполное рабочее время и простой на предприятии

Згідно зі ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Це – мінімальний розмір оплати часу простою.

Згідно з чинною нормою ст. 26 Закону № 504/96-ВР за сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Заява про надання неоплачуваної відпустки за згодою сторін

Директору ТОВ «............»
............................
...........................
...........................

Заява
Прошу надати мені відпустку за сімейними обставинами без збереження заробітної плати за згодою сторін згідно з частиною другою статті 84 КЗпП з ................. р. строком на 15 календарних днів.

Директору ООО «.............»
.......................
.......................

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "___" ______ ______ г. по "____" ____ ______г. по семейным обстоятельствам.

"___" _____ _________ г. ___________
(подпись)

ТОВ «..................»
НАКАЗ
Про надання відпустки ...............................

НАДАТИ:

........................., відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів з .......... року по ........... року включно.

Підстави:
1. Заява ....................

Директор (підпис)
З наказом ознайомлений: (підпис) ................

[tomassa]

А как отправить 43 человека, реально производство стоит, денег нет

Да вот так и отправьте - по семейным обстоятельствам на 15 дней, а потом переведите на неполный рабочий день или неделю... Например, работают все 2 часа в день... Но... опять же... они сами должны написать об этом заявление... Или оформляйте простой и оплачивайте его согласно законодательству...

[Buh2011]

Огромное спасибо, очень выручили