СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
А как Вы потом объясните, почему у Вас оклад в расчетной ведомости отличается от оклада в штатном?
У меня неотличается: я делаю штатное на 01.01, 01.04, 01.07, 01.09 и 01.11 с измнением з/платы............ чтобы не мучаться с индексацией#blush#
СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
Если все делать правильно, то нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису".
Но, учитывая, что как бы ты ни старался, в нынешних условиях правильно работать невозможно...
Я уже не делаю такие приказы.
Подскажите пожалуста , СПД взяли на работу наёмных , че в книжках писать вообще? и № договора с центром занятости указывать как основание или приказа? и вообще че писать? #cray# не кадровик я ...#help#
Вот такую консультацию надо получать у квалифицированного специалиста , чтобы потом у сотрудника не было проблем. Трудовая должна быть заполнена правильно.
http://chp.com.ua/index.php?option=com_ ... m&id=14693Записи в трудовой книжке работника («Частный предприниматель» № 17, 2011 г. Как предпринимателю правильно вносить записи в трудовую книжку работника? ) стр 16
Согласно п. 2.4 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (У предпринимателя – согласно трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости.)
Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Например, если работник принят на работу 1 августа 2011 года, в графе 2 трудовой книжки записывается "01.08.2011". Записи выполняются аккуратно, шариковой ручкой или перьевой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов.
В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у работников.
Предприниматели производят записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.
При приеме на работу вносится запись: "Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (проставляются дата и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отражается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 уточняется, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)"), а при увольнении – запись: "Уволен с работы (далее – основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ", при этом в графу 4 вносится дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Днем увольнения считается последний день работы.
Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи (о приеме, увольнении) подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Данное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают работников по трудовым договорам.
Таким образом, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между предпринимателем и работником.