Штатное расписание

[Anzhela Guseva]

Подскажите, пожалуйста, как быть!!!Может ли сотрудник перевестись на 0,5 ст. по собственному желанию? и потом сократить эти оставшиеся 0,5 штатной ед. ?

Не зовсім зрозуміле питання...
Сам працівник не може вирішувати - затвердження штатного розпису на підприємстві не його прерогатива ))))
Вирішує керівництво, видається наказ - затверджується штатне...

Працівник, у зв'язку з сімейними обставинами не може працювати на повну ставку.Він пише заяву. Чи можу я за його вимогою його перевести?А потім за непотрібністю 0,5 ст, яка залишилась прибрати її з штатного розпису?

[Tasa]

Працівник, у зв'язку з сімейними обставинами не може працювати на повну ставку.Він пише заяву. Чи можу я за його згодою його перевести?А потім за непотрібністю 0,5 ст, яка залишилась прибрати її з штатного розпису?

Вам все одно треба вносити зміни у штатне, тоді можете переводити на півставки...
А от щодо прибрати потім ці 0,5 ставки... вирішувати вам - ви ж наче йдете назустріч працівнику...

[Anzhela Guseva]

Працівник, у зв'язку з сімейними обставинами не може працювати на повну ставку.Він пише заяву. Чи можу я за його згодою його перевести?А потім за непотрібністю 0,5 ст, яка залишилась прибрати її з штатного розпису?

Вам все одно треба вносити зміни у штатне, тоді можете переводити на півставки...
А от щодо прибрати потім ці 0,5 ставки... вирішувати вам - ви ж наче йдете назустріч працівнику...

Добре, а якщо працівника переведемо за його вимогою на 0,5 ст, а в штатному залишимо повну одиницю?чим це загрожує?що з цим робить?в центр зайнятості, обов'язково звертатись?чи можна просто залишити її висіти?

[Tasa]

Добре, а якщо працівника переведемо за його вимогою на 0,5 ст, а в штатному залишимо повну одиницю?чим це загрожує?що з цим робить?в центр зайнятості, обов'язково звертатись?чи можна просто залишити її висіти?

Я б щоб убезпечити себе - внесла зміни і намалювала 0,5 шт.одиниці.... Хоча з іншого боку - може у вас якась людина "займе" інші 0,5 ставки...
В центр зайнятості не потрібно...

[Anzhela Guseva]

Я б щоб убезпечити себе - внесла зміни і намалювала 0,5 шт.одиниці.... Хоча з іншого боку - може у вас якась людина "займе" інші 0,5 ставки...
В центр зайнятості не потрібно...[/quote]



В налоговую надо ли подавать какие-то докумети?или достаточно приказа по сокращению за 2 мес.и смена штатного роз.?

[elena_ma]

Подскажите, если с 0,5 ставки переводим на целую ставку, нужно за 2 месяца или можно не придерживаться этого срока?

[Ру]

Підкажіть, будь ласка, керівництво може перевести працівників з повної ставки на 0,5 без їхньої ж згоди(без заяви працівника)? Чи лише після 2 міс після видання наказу про переведення на 0,5 ставки?

[Alisa2014]

Только после наказа, и желательно наказ с подписью каждого работника о том, что они ознакомлены

[shinna]

Подскажите, если с 0,5 ставки переводим на целую ставку, нужно за 2 месяца или можно не придерживаться этого срока?

Если работник согласен, пусть пишет заявление и можно не придерживаться никаких сроков. Если не согласен, тогда его нужно ознакомить заранее.

[RED FOX]

Здравствуйте!, у меня возник вопрос в связи с приёмом на работу инвалида на полставки. Подскажите как правильно оформить документы. Как правильно указать в штатном расписании его штатную единицу, 1 или 0,5?
И в наказе на приём на работу, как правильно указать что, сотрудник принимается на 0,5 ставки, или может прописать что не полный рабочий день?

Добрый день. подскажите, если оформить инвалида на пол ставки,в штатном расписании будет 0,5 ед, а по предприятию необходимо 1 ед( численность более 20 чел), грозит ли это штрафами , т.к.в штате нет полной единицы? спасибо.