Штатное расписание

[lara777]

У Вас будет вакансия старшего бухгалтера.

Ну и что? Вакансия есть просит?

Она то есть не просит. Однако вы должны сразу подать в фонд занятости отчет 3-ПН "Отчет о вакансиях". После отчета фонд занятости начнет присылать к вам кандидатов на вакансию.

Нужно сразу после Ваших перемещений менять штатное.

Зачем? В каком нормативном докумете такое требование?
[/quote]

Ни в одном законе этого не указано.

[вика Дон]

что вы имеете ввиду изменится:
Увольнение главного бухгалтера
или увольнение гл буха, а старший еще не переведен?

Имеется в виду изменение штатного расписания.

У Вас будет вакансия старшего бухгалтера.

Ну и что? Вакансия есть просит?

Нужно сразу после Ваших перемещений менять штатное.

Зачем? В каком нормативном докумете такое требование?

Согласно ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

В соответствии с уставом предприятия, исходя из целей и предмета его деятельности, владельцем предприятия (высшим органом управления) устанавливается его структура и штатная численность, оформляемые специальным документом, на основании которого составляется штатное расписание предприятия, предусматривающее его должностной и численный состав.

Штатным расписанием является документ, определяющий численный состав работников предприятия с указанием наименований их должностей и должностных окладов (см. газету "Праця і зарплата", № 4 (680), 03.02.2010 г., стр. 18, № 40 (716), 27.10.2010 г., стр. 13).

Отсутствие штатного расписания на предприятии является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, поскольку штатное расписание является одним из документов, регулирующих и обеспечивающих права работников на труд, оплату труда и защиту от незаконного увольнения (см. письма Минтруда от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08 и от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07).

[lara777]

что вы имеете ввиду изменится:
Увольнение главного бухгалтера
или увольнение гл буха, а старший еще не переведен?

Имеется в виду изменение штатного расписания.

У Вас будет вакансия старшего бухгалтера.

Ну и что? Вакансия есть просит?

Нужно сразу после Ваших перемещений менять штатное.

Зачем? В каком нормативном докумете такое требование?

Согласно ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

В соответствии с уставом предприятия, исходя из целей и предмета его деятельности, владельцем предприятия (высшим органом управления) устанавливается его структура и штатная численность, оформляемые специальным документом, на основании которого составляется штатное расписание предприятия, предусматривающее его должностной и численный состав.

Штатным расписанием является документ, определяющий численный состав работников предприятия с указанием наименований их должностей и должностных окладов (см. газету "Праця і зарплата", № 4 (680), 03.02.2010 г., стр. 18, № 40 (716), 27.10.2010 г., стр. 13).

Отсутствие штатного расписания на предприятии является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, поскольку штатное расписание является одним из документов, регулирующих и обеспечивающих права работников на труд, оплату труда и защиту от незаконного увольнения (см. письма Минтруда от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08 и от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07).

Я с вами согласно. Штатное расписание должно быть на предприятии. Однако при увольнении работников его совсем необязательно менять.

[вика Дон]

умешьшение штатной единицы же, как не поменять?

[Yla]

на сколько я в курсе, если имеется вакансия на предприятии - то в Фонд по безраб. нужно подавать отчет о наличии вакансий (не помню № формы отчета, нужно поискать). Поэтому желательно переделывать штатное под реальное кол-во работающих единиц.
Поправьте, если что не так
"Отчетность по ф. № 3-ПН подается при наличии вакансий, т. е. на дату возникновения вакансии, а в случае отсутствия вакансий у работодателя – отчетность не подается.
Отчетность по ф. № 3-ПН нужно сдавать, только когда открывается вакансия, а отчетность по ф. № 5-ПН сдается, когда принимается новый сотрудник.
Как показывает практика, инспекторы центра занятости требуют подавать отчет о принятых работниках после сдачи отчета о наличии вакансий. Поэтому сдать отчет в центр занятости (ф. 5-ПН) без предварительной сдачи отчета (ф. 3-ПН) нельзя, поскольку они являются взаимосвязанными: получается, принять человека на работу, не показав вакансии на предприятии, нельзя."

[Ребекка]

да, именно так. Я по этому вопросу консультировалась с юристом нашего центра занятости.чем бы мы еще занимались, как не писаниной приказов

[Yla]

с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон № 1533 и в КоАП, внесенные Законом № 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. № 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом № 803, но и ст. 35 Закона № 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом № 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа:
от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.);
от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений.
Среди перечисленных случаев в Законе № 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена.

А если честно - никогда не подавала эти отчеты

[Yla]

#blum#

[Inna Medvetska]

#blum#

У у Києві в Святошинському районі звіт по формі 5 приймають без форми 3, про неї навіть ніхто не згадую, подавала вже декілька раз і в цьому році і в минулому, бо підприємство розширюється і набираємо постійно штат.

[tunika]

А в моем центре занятости требуют отчет о вакансиях. Сказали "Если вы уже нашли человека на какую-то должность - сначала сдайте отчет о вакансии хотя бы по факсу, а на след.день принимайте сотрудника и несите отчет о принятых". И штрафанули за нарушение сроков подачи 5ПН