Штатное расписание

[MilaA]

#curtsey# спасибо большое!

1.1. С 07.02.2012г.исключить из Штатного расписания на 2012год 1(одна) должностную единицу - старшего бухгалтера с фондом оплаты труда в месяц – 0000000 () грн. 00 коп.

1.2 В ы в е с т и с 07.012.2012г из Штатного расписания на 2012г 1,25 должностную единицу - Главный бухгалтер (Код КП 1231) - с фондом оплаты труда – 00000 грн 00 коп в месяц

1.6. В в е с т и с 007.012.2012г из Штатного расписания на 2012г 1,25 должностную единицу - Главный бухгалтер (Код КП 1231) - с фондом оплаты труда – 00(УВЕЛИЧИВАЮ) грн 00 коп в месяц


ТАК БУДЕТ ПРАВИЛЬНО???#smile3#

Совершенно верно

[MilaA]

с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон № 1533 и в КоАП, внесенные Законом № 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. № 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом № 803, но и ст. 35 Закона № 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом № 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа:
от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.);
от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений.
Среди перечисленных случаев в Законе № 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена.

А если честно - никогда не подавала эти отчеты

Исходя из размеров штрафа, лучше эти отчеты подавать.

[LarisaM]

А зачем 2 и 3 пункты? Я бы просто изменила оклад главного бухгалтера без вывода-ввода

НАКАЗУЮ:

Внести до штатного розпису підприємства, затвердженого Наказом від 21 грудня 2011 року № 012/2011, такі зміни:

1. Установити з 07.02. 2012 року місячний оклад Головного бухгалтера в розмірі 00 000,00 грн.

[Елена ТЕВ]

подскажите пожалуйста, а рабочие специальности например маляр, штукатур тоже нужно указывать в штатном расписании?

[glavbux]

подскажите пожалуйста, а рабочие специальности например маляр, штукатур тоже нужно указывать в штатном расписании?

в штатном расписании указываются все специальности, если люди у Вас числятся в штате, а не работают по гражданско-правовому договору.

[Татьяна бух]

подскажите пожалуйста, а рабочие специальности например маляр, штукатур тоже нужно указывать в штатном расписании?

Я расписываю. Можно штатное составить по отделам.

[Виктория 80]

Штатное расписание должно быть на ВСЕХ даже на штатных - тараканов#g_crazy# #g_crazy#

[Татьяна бух]

Обязательно ли составлять штатное расписание?

В соответствии со ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Как видим, данная норма ХКУ предоставляет предприятию свободу в принятии решения относительно составления штатного расписания, но вместе с тем указывает на его необходимость.

Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре. Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов. Такое соответствие можно установить, составив и утвердив штатное расписание.

Относительно вопроса о необходимости составления штатного расписания Минтруда разъясняет в письме № 162.

Так, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 41 КоАП, а именно: наложение штрафа на должностных лиц от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 255 до 850 ннмдг).

[Елена ТЕВ]

Спасибо за ответы! Просто сегодня иду на комиссию в райисполком по поводу начисления з/п меньше минималки и нужно нести табеля и штатное расписание, работы как таковой у нас нет(строительные работы) просто нанимаем рабочих по трудовым соглашениям в штатном расписании их нет а в табеле учета рабочего времени они есть и я совсем уже запуталась что куда пишем и как это правильно в данной ситуации оформить

[lara777]

Спасибо за ответы! Просто сегодня иду на комиссию в райисполком по поводу начисления з/п меньше минималки и нужно нести табеля и штатное расписание, работы как таковой у нас нет(строительные работы) просто нанимаем рабочих по трудовым соглашениям в штатном расписании их нет а в табеле учета рабочего времени они есть и я совсем уже запуталась что куда пишем и как это правильно в данной ситуации оформить

Вы имеете право нанимать рабочих по трудовому соглашению сверх штатного расписания. Рабочих по договорам сверх штата нанимаю обычно для выполнение разовых работ.
Зарплата меньше минимальной может быть только, если работник не выработал утвержденную норму времени, т.е. в штатном расписании у вас мин. з/п, а платите вы согласно отработаного времени (по табелю) меньше мин. з/п.