Подскажите что делать. На предприятии согласно приказа №1 от 25,02,11 директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11. В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 25-го февраля 2011 года. На момент издания приказа трудовая книжка находилась в высшем учебном заведении (дневная форма обучения). Последняя запись - №6 - 30,06,2011 - Закінчив повний курс навчання... - Наказ№...
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,05,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме? Просто сделать запись №7 от 25,02,2011 не обращая внимания что теряется хронология(запись №6 от 30,06,11) и зарплата не выплачивалась до мая 2011?
2. Приказ с формулировкой приступаю к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11 но само штатное расписание утверждено 01,05,11. Если делать запись в трудовую 1-го мая 2011 то кроме того что теряется хронология - нету приказа на который можно сослаться. Или издать приказ задним числом?
*Заполнение трудовой... ФОП*
-
Nelka
- Просвещенный
- Повідомлень: 158
- З нами з: 27 квітня 2012, 02:16
- Звідки: Київ
- Дякував (ла): 111 разів
- Подякували: 26 разів
1. сделайте задним числом штатное расписание на ту же дату или приказ от 25.02 что приступает к обязанностям по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ переделайте, без всякого штатного расписания (если этот приказ больше не фигурирует в других инстанциях). 30.06 нужно принять в штат с 01.07, как появится трудовая. В 5ПН не указано штат или совместитель.Natka kr писав:Подскажите что делать. На предприятии согласно приказа №1 от 25,02,11 директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11. В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 25-го февраля 2011 года. На момент издания приказа трудовая книжка находилась в высшем учебном заведении (дневная форма обучения). Последняя запись - №6 - 30,06,2011 - Закінчив повний курс навчання... - Наказ№...
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,05,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме? Просто сделать запись №7 от 25,02,2011 не обращая внимания что теряется хронология(запись №6 от 30,06,11) и зарплата не выплачивалась до мая 2011?
2. Приказ с формулировкой приступаю к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11 но само штатное расписание утверждено 01,05,11. Если делать запись в трудовую 1-го мая 2011 то кроме того что теряется хронология - нету приказа на который можно сослаться. Или издать приказ задним числом?
2. Записи в трудовой должны идти по хронологии, иначе могут в признать нарушением.
-
Natka kr
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 06 липня 2012, 02:20
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 5 разів
Вот нашла коментарий - студента нельзя оформлять по совметительству.
Если студент дневной формы обучения во время учебы был принят на работу, то, как следует из письма Минтруда от 26.10.2005 г. № 09-503, в данной ситуации он не является совместителем и запись в трудовую книжку ему вносит работодатель.В добавок к вышеуказанному дополнительно можно привести и следующие аргументы. Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя по найму. Обучение студента нельзя считать основным местом работы, так как учебное заведение не заключает с ним никакого трудового договора. Из этого следует, что работа в свободное от учебы время не может являться совместительством. А иного определения термина "совместительство", кроме вышеуказанного, в действующем законодательстве нет.
Если студент дневной формы обучения во время учебы был принят на работу, то, как следует из письма Минтруда от 26.10.2005 г. № 09-503, в данной ситуации он не является совместителем и запись в трудовую книжку ему вносит работодатель.В добавок к вышеуказанному дополнительно можно привести и следующие аргументы. Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя по найму. Обучение студента нельзя считать основным местом работы, так как учебное заведение не заключает с ним никакого трудового договора. Из этого следует, что работа в свободное от учебы время не может являться совместительством. А иного определения термина "совместительство", кроме вышеуказанного, в действующем законодательстве нет.
Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18770
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#
-
ЕленаС.
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.Popen писав:По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18770
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
А если трудовая у него уже есть, то о какой новой трудовой вы говорите???ЕленаС. писав:Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.Popen писав:По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Действительно, никакой новой трудовой. Все записывается в старую.Popen писав:А если трудовая у него уже есть, то о какой новой трудовой вы говорите???ЕленаС. писав:Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.Popen писав: По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...