Увольнение по статье

[И-рина]

Подскажите, пожалуйста. В этом вопросе не очень сильна, т. к. не сталкивалась. Мою знакомую, кажется, хотят уволить по статье (надо освободить место родственнику руководителя), т. к. не хочет сама увольняться. Работает она удаленным региональным представителем. Года два назад была первая попытка - вынесли выговор. Но на этом все закончилось. А теперь вторая серия: на ровном месте потребовали объяснительную по мелочи, затем вынесли выговор с удержанием из з/п средств. То, что она знает из разговора в офисе (без ее присутствия), директор хотел сразу уволить, но отдел кадров сказал, что нельзя просто так уволить сотрудника, а к этому нужно красиво подвести. Подскажите, чего можно ожидать? После скольких выговоров и за какой промежуток времени вынесенных выговоров можно уволить человека? И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. Спасибо.

[shinna]

Подскажите, пожалуйста. В этом вопросе не очень сильна, т. к. не сталкивалась. Мою знакомую, кажется, хотят уволить по статье (надо освободить место родственнику руководителя), т. к. не хочет сама увольняться. Работает она удаленным региональным представителем. Года два назад была первая попытка - вынесли выговор. Но на этом все закончилось. А теперь вторая серия: на ровном месте потребовали объяснительную по мелочи, затем вынесли выговор с удержанием из з/п средств. То, что она знает из разговора в офисе (без ее присутствия), директор хотел сразу уволить, но отдел кадров сказал, что нельзя просто так уволить сотрудника, а к этому нужно красиво подвести. Подскажите, чего можно ожидать? После скольких выговоров и за какой промежуток времени вынесенных выговоров можно уволить человека? И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. Спасибо.

На ваш вопрос ответить однозначно нельзя, здесь очень много разных нюансов. Одно могу сказать: уволить по статье человека, который ничего не нарушает практически не возможно. Пусть будет во всем безупречной, спокойно себе работает. В крайнем случает есть гражданский суд, который в большинстве случает на стороне работников (если только не вмешиваются деньги, которые решают сейчас почти все). А вообще, как по мне, если на работе постоянно конфликтовать, а там проходит большая часть нашей жизни, и этот конфликт вы не в силах разрешить, то лучше подыскать себе постепенно другую работу.

[Marlboro]

1) Удержания из ЗП по выговору, да и без него - не правомерные;
2) Уволить могут при существовании одного выговора. Выговор действителен в течении года.
3) Ждать судебного процесса, если цель остаться на этом месте.

[IN_NOCHKA]

чего можно ожидать? _ Всього чого завгодно
И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? _ І дуже великий
Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. _ Не вийде

Якщо в офісі йдуть такі розмови і дир дуже серйозно хоче пристроїти свого родича, а в офісі вона не буває - настроїв не знає, то скоріш за все знайдуть до чого присікатись. Документ неправильно оформлений, звіт подала з запізненням на 15 хв. і т.і. Навіть якщо вона через суд поновиться на підприємстві - життя не буде

[И-рина]

1) Удержания из ЗП по выговору, да и без него - не правомерные;
2) Уволить могут при существовании одного выговора. Выговор действителен в течении года.
3) Ждать судебного процесса, если цель остаться на этом месте.

А что Вы подразумеваете под тем, что удержания из з/п по выговору неправомерны? Можно ссылочку на законодательные акты? Спасибо.

[И-рина]

чего можно ожидать? _ Всього чого завгодно
И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? _ І дуже великий
Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. _ Не вийде

Якщо в офісі йдуть такі розмови і дир дуже серйозно хоче пристроїти свого родича, а в офісі вона не буває - настроїв не знає, то скоріш за все знайдуть до чого присікатись. Документ неправильно оформлений, звіт подала з запізненням на 15 хв. і т.і. Навіть якщо вона через суд поновиться на підприємстві - життя не буде

Вы действительно угадали: отчет на 15 мин. позже.
А за один выговор уже можно уволить по статье? Я правильно поняла?

[Marlboro]

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).

Как видите в этом перечне нет "по выговору". Эту сумму Вам должны вернуть проиндексировав. Но лично я бы не требовал ее пока - если уволят, то сможете получить пропорционально сумме задержку за выплату.
Например, если по выговору удержали 100грн при средней ЗП 2000грн, уволили в конце мая, а обратились в суд в конце декабря, то можно получить окромя 100грн еще примерно: 100/2000*2000*7=700грн за задержку выплаты... Это так, навскидку...

[Marlboro]

Вы действительно угадали: отчет на 15 мин. позже.
А за один выговор уже можно уволить по статье? Я правильно поняла?

Да, одного выговора хватит. Не забывайте, что сам выговор так же можно оспорить - например, если подача отчета в конкретное время не предусмотрена правилами трудового распорядка, с которыми Вы ознакомлены под подпись.

[И-рина]

Подскажите, пожалуйста. В этом вопросе не очень сильна, т. к. не сталкивалась. Мою знакомую, кажется, хотят уволить по статье (надо освободить место родственнику руководителя), т. к. не хочет сама увольняться. Работает она удаленным региональным представителем. Года два назад была первая попытка - вынесли выговор. Но на этом все закончилось. А теперь вторая серия: на ровном месте потребовали объяснительную по мелочи, затем вынесли выговор с удержанием из з/п средств. То, что она знает из разговора в офисе (без ее присутствия), директор хотел сразу уволить, но отдел кадров сказал, что нельзя просто так уволить сотрудника, а к этому нужно красиво подвести. Подскажите, чего можно ожидать? После скольких выговоров и за какой промежуток времени вынесенных выговоров можно уволить человека? И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. Спасибо.

На ваш вопрос ответить однозначно нельзя, здесь очень много разных нюансов. Одно могу сказать: уволить по статье человека, который ничего не нарушает практически не возможно. Пусть будет во всем безупречной, спокойно себе работает. В крайнем случает есть гражданский суд, который в большинстве случает на стороне работников (если только не вмешиваются деньги, которые решают сейчас почти все). А вообще, как по мне, если на работе постоянно конфликтовать, а там проходит большая часть нашей жизни, и этот конфликт вы не в силах разрешить, то лучше подыскать себе постепенно другую работу.

Она старается работать честно и правильно, но при желании можно к чему-то придраться. Она будет себе подыскивать другую работу, но ведь с работой сейчас напряженно. И все это не сразу. Но как-то очень уж обидно действительно нормально работая получить такой плевок в спину. Естественное желание человека как-то этому противостоять. Уже не хочется просто так уйти, смирившись с несправедливостью.

[И-рина]

Вы действительно угадали: отчет на 15 мин. позже.
А за один выговор уже можно уволить по статье? Я правильно поняла?

Да, одного выговора хватит. Не забывайте, что сам выговор так же можно оспорить - например, если подача отчета в конкретное время не предусмотрена правилами трудового распорядка, с которыми Вы ознакомлены под подпись.

В том то и дело, что задним числом все эти бумаги оформили. И формально она не права. Она написала объяснительную, но это было проигнорировано.