увольнение за прогулы - прошло около года

[ЕленаС.]

Зайдите в поиск, есть тема "индексация зарплаты" почитайте.

[Annushka^_^]

Спасибо!)

[Орлов]

если у него отпускных, условно 1000 грн., и должны были выплатить еще в августе 2012г., как провести индексацию на сегодняшний день? на сколько я знаю, в ПФУ уточненок нет...

А почему денежная компенсация за неиспользованный отпуск неуволенному работнику должна была быть выплачена в августе 2012г?#blush#

[ЕленаС.]

если у него отпускных, условно 1000 грн., и должны были выплатить еще в августе 2012г., как провести индексацию на сегодняшний день? на сколько я знаю, в ПФУ уточненок нет...

А почему денежная компенсация за неиспользованный отпуск неуволенному работнику должна была быть выплачена в августе 2012г?#blush#

Исходя их того, что он будет уволен в августе 2012г. Только и всего.

[Орлов]

он будет уволен в августе 2012г. Только и всего.

Тогда срений зароботок по день выплаты компенсации

[ЕленаС.]

он будет уволен в августе 2012г. Только и всего.

Тогда срений зароботок по день выплаты компенсации

Почему?

[Орлов]

он будет уволен в августе 2012г. Только и всего.

Тогда срений зароботок по день выплаты компенсации

Почему?

Кодекс законів про працю України

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.


Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

[Annushka^_^]

т.е. если он факт. с 08.13 по 06.13 не работал, зп не начислялась, ему просто нужно выплатить 1000грн. отпускных + его подпись в растете?... (т.к на время "затримки" он не получал з/п)

[ЕленаС.]

Господин Орлов, Ваши предложения в их ситуации.
С августа 2012 года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала, з/плата ему не начислялась и соответственно не выплачивалась, и в отчетах не отражалась.
Если есть выход давайте найдем.

[Орлов]

т.е. если он факт. с 08.13 по 06.13 не работал, зп не начислялась, ему просто нужно выплатить 1000грн. отпускных + его подпись в растете?... (т.к на время "затримки" он не получал з/п)

Имхо,
1. Подпись в ведомости на получение денег, а в расчете не обязательно.
2. Период прогулов тоже нужно учитывать при определении колличества дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и в расчет при определении среднего зароботка.