увольнение за прогулы - прошло около года

[ЕленаС.]

бухгалтеру нужно будет провести окончательный расчет.

А в чем сложность? произведет, когда будет подписанный директором приказ на увольнение.

Конечно, сделает расчет, покажет его директору, тот в лучшем случае выразится идиомами и скажет, а что же ты мне не сказала об этом раньше, я такие суммы платить не согласен. А дальше..... Да, можно и работу сменить.

[Лапа]

Может, конечно не мое это дело, но
Пусть директор договаривается.
задним числом приказ, запись в трудовой и ничегошеньки не начислять.
Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала.
Вот если не получится качественно, то
Приказ сегодняшним, в котором прописать:
- не присутствовал
- не начислялась з/п
- начислить сегодняшним
- выплатить сегодняшним
- уволить сегодняшним.

[ЕленаС.]

Может, конечно не мое это дело, но
Пусть директор договаривается.
задним числом приказ, запись в трудовой и ничегошеньки не начислять.
Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала.
Вот если не получится качественно, то
Приказ сегодняшним, в котором прописать:
- не присутствовал
- не начислялась з/п
- начислить сегодняшним
- выплатить сегодняшним
- уволить сегодняшним.

Разумеется директор и конечно лучше прошлым годом Все сделать.

[Лилия-НИКА]

Бухгалтер должна ждать, что будет дальше? И после того, что они наваяют разгребать?

А что разгребать-то? Числится в 1-ДФ? Ну и пусть себе числится... Бухгалтеру что от этого? - холодно или жарко?

- а как по-Вашему - в этой ситуации в отчете в ПФ в табл. 6 этого работника бухгалтеру нужно было показывать с кол-вом дней пребывания в труд.отношениях...?

[oscolok]

Мое мнение:
1. закрыть 2012 годом.
2. компенсацию не начислять (о том что нужно начислять компенсацию обычно знает токо бухгалтер)
3. позвонить в пенсионный обяснить что забили показать увольнение уточнить как ето исправить.
скорее всего письмо написать.

[ar4ik]

По-моему, зря все думают, что рабочие такие уже безграмотные. В моей практике была ситуация, когда одного кадра за пьянку (поймал лично директор), чтобы не портить жизнь типа, уволили по собственному. Так это падло написало заяву в прокуратуру, что ему не выплачивались Чернобыльские за работу в зоне отчуждения. Кто сталкивался- знает, что выплата Чернобыльских- ещё та процедура и на тот момент просто не были оформлены все документы и предприятие не могло стать на учёт в Фонде, соответственно они не платились всем (около 40 чел.), но покрывались величиной заработной платы. Три проверки, всё нормально. Он уже так довёл инспектора по труду, что она ему прямым текстом сказала: "я же знаю, что вы эти деньги получали, но не официально" ответ: "Вот за это их и накажите". Проверяющая, слава Богу, женщина в возрасте старой закалки ответила : "хорошо, пишите заявление, но учтите, что с указанных вами сумм вам придётся уплатить налоги", так он быстро ноги из кабинета сделал. Длинно получилось, но с тех пор у меня с этим всё строго, даже если увольняем кого-то по собственному, то в папочке всегда лежат докладные прорабов при прогулах, акты освидетельствования нарколога при пьянках. расписки по мат.ущербам. Как говорится : "Учителя хорошие были".

[Marlboro]

Пакты освидетельствования нарколога при пьянках.

А как быстро оформляются такие акты? Это дебошира еще и к наркологу везти надо?

[ar4ik]

Пакты освидетельствования нарколога при пьянках.

А как быстро оформляются такие акты? Это дебошира еще и к наркологу везти надо?

Да, его непосредственный начальник возит к наркологу, что бы "була бумага", там это не долго, только надо заранее заключить с ними договор, с улицы не примут. У нас с этим проще, все проходят официальную медкомиссию, поэтому договор есть постоянно.

[Практик]

Оформление прогулов Бухгалтер911
Оксана 1
От: 24 июня 2011 г. 16:23:11

Обязательно проверьте, есть ли на вашем предприятии локальный нормативный акт, в котором прописаны начало рабочего дня, перерыв на обед и окончание рабочего дня (обычно это правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор) и ознакомлен ли данный работник с данным актом под подпись. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах...

Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) работника без уважительных причин.

Согласно п.24 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. прогул признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение.

Согласно ст. 149 КЗоТ до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Согласно ст.148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Порядок действий при увольнении работника (ЗА ПРОГУЛ) по п.4 ст. 40 КЗоТ:

1. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть:
а) докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия;
б) акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц;

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

2. Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника (ст. 149 КЗоТ). В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт.

3. Оформление увольнения работника: издание приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформлена трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Запись об увольнении заверяется подписью руководителя предприятия и печатью предприятия (формулировка «уволен в связи с прогул без уважительных причин, п.4 ст 40 КЗоТ Украины»).

Следует также отметить что, ст.184 КЗоТ устанавливает ограничения на увольнение некоторых категорий работников, независимо от причин.

При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации членом которой является работник для его увольнения за прогул необходима согласие профсоюза.


Название фирмы

Генеральному директору

____________________
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
№1


«__» ________года г. _______


Довожу до Вашего сведения, что ___________ «__» _______года должен был согласно своему рабочему графику выйти на работу, однако на работу не явился, о причинах отсутствия не уведомил, какой-либо информации о причине и предположительном сроке будущего отсутствия на работе через третьих лиц не предоставил.
Для установления наличия уважительной причины отсутствия на рабочем месте были проведены следующие действия:

1.телефонные звонки на личный мобильный номер гр. _________
2.посещение в составе комиссии места фактического жительства ______________

В результате проведения вышеуказанных действий установить причину отсутствия _____________ на рабочем месте не удалось.

Акты №1 и №2 от __________ комиссии о проведенных мероприятиях по выяснению причин отсутствия ____________ прилагаю.

____________ ______________


Бланк фирмы

АКТ № 1

об отсутствии на рабочем месте
_________________ _____________


Мы, нижеподписавшиеся, ______________ , кладовщик ________________, экспедитор ____________, составили настоящий Акт в помещении _________________________________________ по адресу___________, в 18 часов 00 минут о следующем:
«__» _________2009 ___________________отсутствовал на рабочем месте, в том числе на территории ________________с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут рабочего времени в соответствии с его режимом работы на протяжении всего рабочего дня ___________, всего 8 часов 00 минут.
Сам _______________ своё отсутствие на рабочем месте ничем не пояснял, сведений о причине отсутствия через третьих лиц не предоставлял, лично для дачи пояснений на работу не явился.
Для установления причин отсутствия ______________ на рабочем месте в указанный период:
1._____________позвонил на личный мобильный номер ____________________. Ответ на вызов получен не был, вследствие чего причину отсутствия гр. ___________ выяснить не удалось.
2.выехали по фактическому месту проживаия ____________. Двери не открыл, причина не выяснена



______________ ________________
______________ ________________
______________ ________________



________________фирм. Бланк.__________________



вих. № ____________________
Начальнику

Головного управління охорони здоров’я __________обласної державної адміністрації

_______________


_______________________________________



Шановний _____________!

Просимо Вас у найкоротший термін надати інформацію щодо факту звернення до медичних установ у м. _________________ гром. _________________________________, який працює на посаді ___________ у __________________________________________, що мешкає за адресою:

-фактичне місце мешкання: ____________________________________;
-місце реєстрації: _____________________________________________;
-місце мешкання батьків: ______________________________________.

у період з ___________________ до ___________________ включно у зв’язку з відсутністю на робочому місці та відсутності будь – якої інформації про місцезнаходження зазначеної особи у період з ____________________ .

З повагою,

Генеральний директор __________


вик.__________


от себя добавлю:
1. составление докладной записки руководителю о факте отсутствия работника на рабочем месте.
2. Акт отсутствия на рабочем месте и принятые меры - звонки, выезд по месту проживанию... Составляется комиссией в составе 3 человек.
3. В случае отсутствия повторно(на след. рабочий день, например) - та же процедура: докладная + Акт о проведенных действиях в качестве приложения.
4. Отправить письмо работнику с указанием явиться и предоставить документы, подтв. уважительную причину прогула. Заказным с уведомлением. При отсутствии ответа - повторно.
5. Отправить запрос в Минздрав и МВД.
6. Дождаться оф. ответа от Минздрава и МВД. Принятие решения о способе увольнения. Согласование с профсоюзом.
7. Приказ на увольнение.
8. Письмо с копией приказа и просьбой явиться за ТК. Повторная отправка при необходимости.
ТК храниться на предприятии. Ждать пока явиться и заберет.

[Практик]

Оформлять прогулы надо внимательно и никогда не делать задним числом. Сейчас у меня есть такой кадр, специально прячется уже много месяцев. Из дрружеских источников получил совет как можно, не работая, получить средний зароботок за время прогула при его неправильном увольнении. Фигу с маслом. Будем ездить, делать акты, опросы соседей, запросы и т.д. Время не торопит в этом вопросе, хоть год, но уволим по всем правилам. Вот такие кадры молодые сейчас попадаются, надеюсь, что редко и не всем.