увольнение за прогулы - прошло около года

[ar4ik]

Оформлять прогулы надо внимательно и никогда не делать задним числом. Сейчас у меня есть такой кадр, специально прячется уже много месяцев. Из дрружеских источников получил совет как можно, не работая, получить средний зароботок за время прогула при его неправильном увольнении. Фигу с маслом. Будем ездить, делать акты, опросы соседей, запросы и т.д. Время не торопит в этом вопросе, хоть год, но уволим по всем правилам. Вот такие кадры молодые сейчас попадаются, надеюсь, что редко и не всем.

К сожалению, совсем уж нередко. Чем больше численность, тем выше шанс нарваться на нескольких таких. Полностью согласна- ВЕРНОЕ оформление превыше всего!!!

[Практик]

http://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-135452.html

[Орлов]

бухгалтеру нужно будет провести окончательный расчет.

А в чем сложность? произведет, когда будет подписанный директором приказ на увольнение.

Конечно, сделает расчет, покажет его директору, тот в лучшем случае выразится идиомами и скажет, а что же ты мне не сказала об этом раньше, я такие суммы платить не согласен. А дальше..... Да, можно и работу сменить.

Какие такие суммы?#smile3#

Для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск берется среднедневная зарплата за последние 12 месяцев.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск начисленная сегодня, будет в несколько раз меньше начисленной в агусте 2012 года, а начисленная через несколько месяцев будет равна нулю.

[Helen_Marlen]

У нас загулял сотрудник. Прошло пока меньше месяца.
Но теперь отчет в ПФ. Вот думаю, как лучше поступить.
Отослали ему с уведомлением рекомендованное письмо, пока о вручении документ на почту не поступил.
Каждый день вначале звонили, ответа не было. Составлю об этом акт на каждый день прогула.
Планирую за дни прогула в мае написать приказ об объявлении выговора, в табеле поставить прогулы. День, когда руководство, наконец-то, поймет что его надо уволить пока не известен. Надеюсь, что здравый смысл победит, люди поймут, что чувак уже не придет ни объясняться ни работать.
Как быть с отчетом в ПФ за май? Что ставить: количество дней пребывания в трудовых отношениях 31 календарный день, а количество дней без сохранению зарплаты - дни прогула?

Посоветуйте, пожалуйста, как быть.

[Любослава]

У нас загулял сотрудник. Прошло пока меньше месяца.
Как быть с отчетом в ПФ за май? Что ставить: количество дней пребывания в трудовых отношениях 31 календарный день, а количество дней без сохранению зарплаты - дни прогула?

В мае его НЕ УВОЛЬНЯЮТ?
Тогда, наверное, логично сделать, как вы говорите.
А до конца июня как-то официально оформить увольнение.

[Helen_Marlen]

У нас загулял сотрудник. Прошло пока меньше месяца.
Как быть с отчетом в ПФ за май? Что ставить: количество дней пребывания в трудовых отношениях 31 календарный день, а количество дней без сохранению зарплаты - дни прогула?

В мае его НЕ УВОЛЬНЯЮТ?
Тогда, наверное, логично сделать, как вы говорите.
А до конца июня как-то официально оформить увольнение.

Не, думаю, что поздно уже. Да и письмо с приглашением явиться на работу для дачи объяснений отправили в июне только.

[Helen_Marlen]

Подскажите, пожалуйста, как в отчеты по ПФ отражать такие дни прогула.
Существует 2 мнения:
1) ставить как дни без сохранения зарплаты,
2) не отражать прогулы как дни без сохранения зарплаты, проставлять эти дни - находится в трудовых отношениях, тогда вопрос - почему зарплату не начисляли...
Как лучше поступать при прогулах, подскажите, пожалуйста, у кого какой опыт?

[VLASTENA]

Уволить пока вы не можете, т.к. факт прогулов не подтвердился-вдруг он больничный принесет. А что вам говорят в пенсионке по этому поводу. Я бы уточнила у своего инспектора

[Helen_Marlen]

Уволить пока вы не можете, т.к. факт прогулов не подтвердился-вдруг он больничный принесет. А что вам говорят в пенсионке по этому поводу. Я бы уточнила у своего инспектора

Он прислал СМС, что типа считать его уволенным. Но СМС же не документ.
Директор и переживает. что потом принесет больничный, например, липовый. Будет требовать восстановить на работе после "незаконного" увольнения.

А сколько можно держать вот так сотрудника без увольнения?
Почему нельзя на основании внутренних актов (он уже отсутствует почти 2 месяца) реально уволить его, послать ему приказ об увольнении и письмо с просьбой явится получить трудовую книжку?

И еще, нет ли у кого-нибудь формы запроса у МВД?
Проблема в том, что этому гулене выдали незадолго до его самоувольнения возвратную финансовую помощь.
Через 2 недели после начала его прогулов послала письмо с уведомлением с просьбой объяснить причину отсутствия.
Прошло уже более месяца, уведомление так и не вернулось. Хотим на почте заказать расследование, было ли уведомление вручено и где оно сейчас.
Если не вручено, то получается, что и приказ об увольнении и требование явиться за трудовой не отошлешь.
А так же не отошлешь трудовую.

А в свете того, что он будет скрываться при требовании вернуть возвратную финпомощь - все равно надо его местожительство знать.

Сколько вообще можно не увольнять? Ведь у больничного есть какой-то максимальный срок.
Сколько вот так держать - оформлять прогулы? Почему нельзя задокументировать прогулы (считай 60 календарных дней) и уволить, отправить трудовую?