Приказ по предприятию

[Buhgalteria]

Доброго времени суток! У кого есть форма приказа по предприятию о том, что все действия по указанию директора совершаются только с письменного указа директора? Заранее благодарна.#thank2#

[LEO]

берете бланк обычного приказа http://blank.ucoz.ua/ и дописываете в него все что вам необходимо, а вообще для этого есть должностные инструкции (там же).

[Бух 2014]

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить приказ накомандировку. Работник уезжает на 11 дней из них 2 дня выходных согласно графику работы предприятия , куда он отправляется. В приказе и удостовернении я пишу срок командировки 11 или 9 дней? Если начислять суточные буду за рабочие дни , т.е. за 9 дней.

[Larnik]

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить приказ накомандировку. Работник уезжает на 11 дней из них 2 дня выходных согласно графику работы предприятия , куда он отправляется. В приказе и удостовернении я пишу срок командировки 11 или 9 дней? Если начислять суточные буду за рабочие дни , т.е. за 9 дней.

Согласно пункту 1.5 раздела І Инструкции № 59 суточные выплачиваются за каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), в пределах норм, установленных Постановлением № 663.
А потом дают ему дни отдыха, чтоб не превысил ному рабочего времени за месяц

[Бух 2014]

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить приказ накомандировку. Работник уезжает на 11 дней из них 2 дня выходных согласно графику работы предприятия , куда он отправляется. В приказе и удостовернении я пишу срок командировки 11 или 9 дней? Если начислять суточные буду за рабочие дни , т.е. за 9 дней.

Согласно пункту 1.5 раздела І Инструкции № 59 суточные выплачиваются за каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), в пределах норм, установленных Постановлением № 663.
А потом дают ему дни отдыха, чтоб не превысил ному рабочего времени за месяц

Спасибо. Получается , что суточные обязаны выплатить за все календарные дни , в которые сотрудник находился в командировке. А заработную плату только за рабочие дни , которые были в командировке. Т.Е. суточные за 11 дней. А среднюю зарплату за 9 дней, т.к. 2 дня в командировке были нерабочими по графику принимающего предприятия. Відповідно до пункту 9 розділу 1 «Загальні положення» Iнструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

[Larnik]

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить приказ накомандировку. Работник уезжает на 11 дней из них 2 дня выходных согласно графику работы предприятия , куда он отправляется. В приказе и удостовернении я пишу срок командировки 11 или 9 дней? Если начислять суточные буду за рабочие дни , т.е. за 9 дней.

Согласно пункту 1.5 раздела І Инструкции № 59 суточные выплачиваются за каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), в пределах норм, установленных Постановлением № 663.
А потом дают ему дни отдыха, чтоб не превысил ному рабочего времени за месяц

Спасибо. Получается , что суточные обязаны выплатить за все календарные дни , в которые сотрудник находился в командировке. А заработную плату только за рабочие дни , которые были в командировке. Т.Е. суточные за 11 дней. А среднюю зарплату за 9 дней, т.к. 2 дня в командировке были нерабочими по графику принимающего предприятия. Відповідно до пункту 9 розділу 1 «Загальні положення» Iнструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

12.07.2013| Как оплачивать выходной день в командировке? Минсоцполитики в письме ?478/13/84-13 от 26.04. 2013 г. предоставило разъяснения относительно оплаты командировки в выходные дни и табулирование. Законодательством Украины, в частности, подпунктом 140.1.7. НКУ установлено, что суммы и состав расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств, определяются Кабинетом Министров Украины. Во исполнение этой нормы Кабинет Министров Украины принял соответствующее постановление от 02.02.2011 г. N 98, а Министерство финансов Украины, в свою очередь, издало приказ от 17.03.2011 г. N 362, которым изложена в новой редакции "Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу" (далее - "Инструкция"). В соответствии с пунктом 9 раздела 1 "Общие положения" Инструкции на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Пунктом 10 Инструкции определено, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины. То есть, работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки. Учитывая, что положения Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок, в т.ч. и относительно порядка направления работников в командировку и компенсации за работу в выходные дни, должны урегулировать в коллективном договоре. В соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины работниками, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. В дневной заработок работника, который должен сравниваться с среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т.д.. Пособие по временной нетрудоспособности, период когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, не включается в дневную заработную плату работника при сравнении. Одновременно сообщаем, что учет рабочего времени на предприятии, направляющего работника в командировку, ведется в соответствии с установленным режимом рабочего времени для этого предприятия. Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя - вместо рабочих дней работнику делают отметку, подтверждающую работника в командировке.

Источник: http://www.juridicheskij-supermarket.ua/news/945.html © ЮрМаркет