Як нараховувати заробітну плату за час перебування працівника у відрядженні?
-
- Мастер
- Повідомлень: 65
- З нами з: 14 вересня 2011, 03:32
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Як нараховувати заробітну плату за час перебування працівника у відрядженні? Ще вони працювали під час відрядження у вихідні дні!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Там в коммандировках что то менялось, но было так, зарплата бралась средняя за два последних месяца, за дни выходные предоставлялись дни отдыха другие, издавался приказ
-
- Мастер
- Повідомлень: 65
- З нами з: 14 вересня 2011, 03:32
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Если посчитать по среднемузаработку, то работник получит меньше чем он бы получил если бы не был в коммандировке.В таком случае надо расчитывать обычную з/п или всетаки выдавать меньше?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Этот вопрос задайте своему руководителюPronitokledus писав:Если посчитать по среднемузаработку, то работник получит меньше чем он бы получил если бы не был в коммандировке.В таком случае надо расчитывать обычную з/п или всетаки выдавать меньше?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 17 січня 2012, 05:13
- Дякував (ла): 112 разів
- Подякували: 61 раз
В принципе налоговая не придирается, если вы работнику оплатите оклад. если вы не поставите в известность директора о средней зарплате, то у вас будет намного меньше головной боли. А за выходные оформите работникам отгулы.
-
- Гений
- Повідомлень: 434
- З нами з: 26 січня 2012, 04:56
- Дякував (ла): 562 рази
- Подякували: 131 раз
Одни придираются, другие нет. Нужно считать правильно, а именно по средней за 2 предш. месяца(при расчете средней учит. з/пл. за только за отраб. время, предыд. комендировочные не учит.) Размер выплат зависит от числа раб. дней в разные месяцы, и, даже если не изменялся оклад, выплаты по среднему за дни командировки будут отличаться в ту или иную сторону от оплаты по окладам в текущем месяце.Иннуша писав:В принципе налоговая не придирается, если вы работнику оплатите оклад. если вы не поставите в известность директора о средней зарплате, то у вас будет намного меньше головной боли. А за выходные оформите работникам отгулы.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
Стаття 121 КЗЗпП. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
{ Стаття 121 із змінами, внесеними згідно із Законами N 263/95-ВРвід 05.07.95, N 3231-VI ( 3231-17 ) від 19.04.2011 }
Т.е. оплачиваете время нахождения в командировке по рабочему графику сотрудника. Если эта сумма будет меньше рассчитанной по среднему за 2 предшествующих месяца,то оплата за время командировки проводится по среднему зароботку
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
{ Стаття 121 із змінами, внесеними згідно із Законами N 263/95-ВРвід 05.07.95, N 3231-VI ( 3231-17 ) від 19.04.2011 }
Т.е. оплачиваете время нахождения в командировке по рабочему графику сотрудника. Если эта сумма будет меньше рассчитанной по среднему за 2 предшествующих месяца,то оплата за время командировки проводится по среднему зароботку
Подскажите, как быть, если сотруднику который был в командировке в выходные дни зарплата была насчислена не правильно, есть способ исправить?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Что имеется в виду ?niki_m писав:Подскажите, как быть, если сотруднику который был в командировке в выходные дни зарплата была насчислена не правильно, есть способ исправить?