Работник по 0.5 ставки на двух должностях на одном предприятии

[Lar4ik]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

Можно проще... Принять на одну должность, затем приказом установить доплату за совмещение профессий.
https://i.factor.ua/journals/buh911/202 ... 09886.html

Или в должности инструкцию одного добавить обязанности друго

[DenOtchet]

Да, в Украине существует понятие внутреннего совместительства, при котором работник может быть принят на одно предприятие на две разные должности с общим рабочим временем, не превышающим нормальное рабочее время, установленное для данного предприятия.

Основные моменты, которые следует учитывать:

Внутреннее совместительство: Работник может быть принят на две должности на одном предприятии по согласованию с работодателем. Это означает, что он может выполнять работы по обеим должностям, если его график работы позволяет это сделать.

Расчет ЕСВ: При внутреннем совместительстве, если суммарная занятость работника не превышает нормальное рабочее время для данного предприятия, то в этом случае Единий внесок на обязательное социальное страхование (ЕСВ) начисляется пропорционально фактической занятости работника. Это означает, что если работник работает на полставки на каждой из должностей, то ЕСВ будет начисляться соответственно этому фактическому времени.

Минимальная заработная плата: Если общая заработная плата работника не достигает минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством, то работодатель обязан доплатить разницу до МЗП. Это требование касается каждой должности отдельно.

Документация: Все условия внутреннего совместительства должны быть четко оговорены в трудовом договоре и утверждены работодателем. Рекомендуется также консультироваться с бухгалтером или специалистом по трудовому праву для правильного оформления всех необходимых документов и расчетов.

Таким образом, внутреннее совместительство возможно, но требует соблюдения определенных условий и правил, чтобы избежать нарушений законодательства.

[Asia Svetlova]

Минимальная заработная плата: Если общая заработная плата работника не достигает минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством, то работодатель обязан доплатить разницу до МЗП. Это требование касается каждой должности отдельно.

Можете вказати законодавство, з якого це витікає і, все таки, не зрозуміло, що ви маєте на увазі, бо в 1 строчці написано, що вимога стосується ЗАГАЛЬНОЇ З/П, а в 2-й, що вимога по МПЗ повинна бути дотримана по кожній посаді окремо.

[Popen]

Можете вказати законодавство, з якого це витікає і, все таки, не зрозуміло, що ви маєте на увазі, бо в 1 строчці написано, що вимога стосується ЗАГАЛЬНОЇ З/П, а в 2-й, що вимога по МПЗ повинна бути дотримана по кожній посаді окремо.

Внутрішні сумісники: розставляємо акценти https://buhgalter911.com/uk/news/news-1080002.html

[Asia Svetlova]

Можете вказати законодавство, з якого це витікає і, все таки, не зрозуміло, що ви маєте на увазі, бо в 1 строчці написано, що вимога стосується ЗАГАЛЬНОЇ З/П, а в 2-й, що вимога по МПЗ повинна бути дотримана по кожній посаді окремо.

Внутрішні сумісники: розставляємо акценти https://buhgalter911.com/uk/news/news-1080002.html

так це ж про сумісництво, а не про суміщення