Злойбух пишет:
Правильно ли я понимаю, если з/п - 5000 (чистая, после удержаний НДФЛ, ВС, ЕСВ)
Начисления ЕСВ в 2015 году будут:
2436 (2 размера минзарплаты) * 36,7% (коэффициент п/п) = 894,01
2564 (5000-2436) * (36,7%*0,4) = 367,39
Итого: 1261, 4 (рассчитывается на каждого работника)
Мне кажется Вы ошиблись.
2564 (5000-2436) * (36,7%*0,4) = 367,39 - не правильная сумма.
36,7%*0,4 = 14,68%
2564*14,68% = 376,40
Или я не правильно считаю ?
Начисление ЕСВ в 2015
-
fin_o
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1819
- З нами з: 27 червня 2013, 11:23
- Дякував (ла): 796 разів
- Подякували: 699 разів
А если не соблюдены эти условия, например средняя ЗП не составляет трех минимальных зарплат, то всем начислять по старому, даже тем, у кого ЗП 5000 грн.Вероніка писав:Злойбух писав:Правильно ли я понимаю, если з/п - 5000 (чистая, после удержаний НДФЛ, ВС, ЕСВ)
Начисления ЕСВ в 2015 году будут:
2436 (2 размера минзарплаты) * 36,7% (коэффициент п/п) = 894,01
2564 (5000-2436) * (36,7%*0,4) = 367,39
Итого: 1261, 4 (рассчитывается на каждого работника)
Правильно, если у Вас соблюдены все условия:
1) общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется зарплата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год; или если общая база начисления единого взноса не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления единого взноса плательщика за 2014 год на общую базу начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);
2) средняя зарплата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривен;
4) средняя зарплата по предприятию составит не менее трех минимальных зарплат.
-
Злойбух
- Просвещенный
- Повідомлень: 172
- З нами з: 13 жовтня 2011, 00:53
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 104 рази
orelvn писав:Все молчат, может Вы подскажите на основании какой статьи и какого Закона Вы так раздробили базу для ЕСВ и соответственно ставки ЕСВfin_o писав:Или я не правильно считаю ?
тут II. Прикінцеві та перехідні положення
-
Дарция
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 11:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Снижение ЕСВ до 16,4%
Поддержав соответственный законопроект, парламент ввел в действие возможность применения плательщиком единого социального взноса при начислении платежа коэффициент 0,4. Таким образом, размер ЕСВ уменьшается с 41% до 16,4%. Для этого также необходимо, чтобы:
1.Общая база начисления ЕСВ в месяце, за который производится начисление зарплаты, как минимум в 2,5 раза превосходила общую среднемесячную базу начисления единого взноса в 2014 году;
2.Фонд оплаты труда увеличился на 30% в сравнении со средней зарплатой в 2014 г., а средний платеж на застрахованное лицо после применения вводимого коэффициента составлял не ниже 700 грн. При этом средняя зарплата по юридическому лицу должна превышать 3 минимальные зарплаты (в 2014 году это 3654 грн.).
На практике это будет означать, что работодатели, которые платили «белую зарплату», смогут платить минимальный ЕСВ только после повышения зарплаты. А тем, кто платит «зарплату в конвертах», открывается хорошая возможность безболезненно перейти на официальные платежи за выполненную работу.
Поддержав соответственный законопроект, парламент ввел в действие возможность применения плательщиком единого социального взноса при начислении платежа коэффициент 0,4. Таким образом, размер ЕСВ уменьшается с 41% до 16,4%. Для этого также необходимо, чтобы:
1.Общая база начисления ЕСВ в месяце, за который производится начисление зарплаты, как минимум в 2,5 раза превосходила общую среднемесячную базу начисления единого взноса в 2014 году;
2.Фонд оплаты труда увеличился на 30% в сравнении со средней зарплатой в 2014 г., а средний платеж на застрахованное лицо после применения вводимого коэффициента составлял не ниже 700 грн. При этом средняя зарплата по юридическому лицу должна превышать 3 минимальные зарплаты (в 2014 году это 3654 грн.).
На практике это будет означать, что работодатели, которые платили «белую зарплату», смогут платить минимальный ЕСВ только после повышения зарплаты. А тем, кто платит «зарплату в конвертах», открывается хорошая возможность безболезненно перейти на официальные платежи за выполненную работу.
-
ТатьянаД
- Гуру
- Повідомлень: 72
- З нами з: 13 січня 2012, 01:38
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 30 разів
Вероніка писав:Злойбух писав:Правильно ли я понимаю, если з/п - 5000 (чистая, после удержаний НДФЛ, ВС, ЕСВ)
Начисления ЕСВ в 2015 году будут:
2436 (2 размера минзарплаты) * 36,7% (коэффициент п/п) = 894,01
2564 (5000-2436) * (36,7%*0,4) = 367,39
Итого: 1261, 4 (рассчитывается на каждого работника)
Правильно, если у Вас соблюдены все условия:
1) общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется зарплата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год; или если общая база начисления единого взноса не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления единого взноса плательщика за 2014 год на общую базу начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);
2) средняя зарплата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривен;
4) средняя зарплата по предприятию составит не менее трех минимальных зарплат.
А разве мы начисляем ЄСВ на чистую ЗП?
-
ТатьянаД
- Гуру
- Повідомлень: 72
- З нами з: 13 січня 2012, 01:38
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 30 разів
3. Установити, що з 1 січня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,4 (крім виключень, передбачених цією частиною), у випадку, якщо платником виконуються одночасно такі умови:
1) загальна база нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);
2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30 відсотків у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;
3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;
4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат.
З 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.
1) загальна база нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);
2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30 відсотків у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;
3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;
4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат.
З 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.
-
ТатьянаД
- Гуру
- Повідомлень: 72
- З нами з: 13 січня 2012, 01:38
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 30 разів
orelvn писав:А где в Законе указан дифференцированный подход к расчету ЕСВ. Все о нём пишут, а я не в теме #:(Вероніка писав:Злойбух писав:Правильно ли я понимаю, если з/п - 5000 (чистая, после удержаний НДФЛ, ВС, ЕСВ)
Начисления ЕСВ в 2015 году будут:
2436 (2 размера минзарплаты) * 36,7% (коэффициент п/п) = 894,01
2564 (5000-2436) * (36,7%*0,4) = 367,39
Итого: 1261, 4 (рассчитывается на каждого работника)
Правильно, если у Вас соблюдены все условия:
...
Тоже не вижу. Может я наивная, но например 41*0.4=16,4, те которые обещали.
Соответственно начисляем на грязную зп, конечно же при выполнении всех указанных условий.
-
ТатьянаД
- Гуру
- Повідомлень: 72
- З нами з: 13 січня 2012, 01:38
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 30 разів
Пишу Шефу расчет, бросаю сюда для обсуждения. Надеюсь верно.
2014
Оклад 2800,00 (нараховувався щомісячно без змін, 1 працівник)
Утримання з працівника:
ЄСВ 3,6% -100,80 грн
ПДФО 15%-404,88 грн
В.збір 1,5% - 42,00
Нарахування :
ЄСВ 37,26%- 1043,28 грн
Чиста з/п 2252,32грн
2015
За дотримання всіх умов оклад - 7000,00
Утримання з працівника:
ЄСВ 3,6% - 252 грн
ПДФО 15%-1012,20 грн
В.збір 1,5% - 105,00
Нарахування :
ЄСВ 7000 *(37,26%*0,4)=1043,00 грн
Чиста з/п 5630,80 грн
Різниця в утриманнях з праівника на 821,52 грн
Нарахування практично без змін.
2014
Оклад 2800,00 (нараховувався щомісячно без змін, 1 працівник)
Утримання з працівника:
ЄСВ 3,6% -100,80 грн
ПДФО 15%-404,88 грн
В.збір 1,5% - 42,00
Нарахування :
ЄСВ 37,26%- 1043,28 грн
Чиста з/п 2252,32грн
2015
За дотримання всіх умов оклад - 7000,00
Утримання з працівника:
ЄСВ 3,6% - 252 грн
ПДФО 15%-1012,20 грн
В.збір 1,5% - 105,00
Нарахування :
ЄСВ 7000 *(37,26%*0,4)=1043,00 грн
Чиста з/п 5630,80 грн
Різниця в утриманнях з праівника на 821,52 грн
Нарахування практично без змін.